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L’accord sur la modulation du temps de travail a été signé, jeudi, chez Deshoulières-Apilco. La CFDT, signataire, affirme vouloir ainsi “lutter contre l’exclusion”.

La CFDT propose et dialogue, elle se bat sur tous les fronts pour que les salariés ne se contentent pas de subir et soient vraiment solidaires. La CGT s’oppose de manière stérile et fait pression d’une manière inadmissible sur le personnel de l’entreprise et sur les délégués CFDT. Le bras de fer entre les deux syndicats a été terrible, ces derniers jours, au sein de la fabrique de porcelaine chauvinoise, Deshoulières-Apilco. Au point que France Joubert, responsable régionale CFDT, n’a pas écarté la possibilité de « porter plainte si la CGT continue d’exercer des pressions quasi physiques sur les représentants de la CFDT et le personnel ».

La signature de l’accord sur « la modulation-annualisation du temps de travail dans la société Deshoulières » (loi de Robien) est intervenue, jeudi, entre la direction et la CFDT. Cet accord, qui sera appliqué à partir du 1^er janvier prochain, aura été précédé d’une vraie guerre intersyndicale d’influence au sein de l’entreprise.

Vendredi matin, les représentants de la CFDT ont tenu à mettre les points sur les « i » : « L’action de la CFDT n’est ni le fait du hasard ni un recul devant la direction. Nous savons ce que licenciement veut dire. Nous savons aussi que nous n’allons plus travailler comme il y a seulement dix ans. Les machines, le marché et surtout le désir de chacun de vivre pleinement sa vie font que des transformations profondes sont en cours. Pour s’y préparer, soit on subit, soit on prend sa part en « profitant » de la crise pour y voir plus clair dans la gestion de l’entreprise et pour agir en faveur d’un travail plus intelligent ».

Le chômage partiel

« Nous sommes en cohérence avec ce que nous avons écrit. Un seul point doit être rectifié dans cet accord, celui qui porte sur le chômage partiel. Nous allons intervenir auprès de l’Inspection du travail pour qu’il soit éliminé de l’accord. Tous les autres points demandés ont été respectés (ancienneté, contingent d’heures supplémentaires, bilan trimestriel des heures effectuées, rémunération, possibilité de réviser l’accord chaque année voire de le dénoncer avec un préavis de trois mois...) », précise Mme Madeleine Franchaud, déléguée syndicale CFDT.

Les représentants de la CFDT ont mal vécu la période de conflit inter-syndicats que la préparation de cet accord (35 heures travaillées payées 36) a provoqué : « La CGT a exercé des pressions orales (aucune proposition écrite) insupportables. Elle a fait signer une pétition sous la contrainte (240 signatures contre l’accord), sans informer le personnel sincèrement. La CGT, à Chauvigny, ne sait pas ce qu’est la modulation et ne veut pas le savoir, alors que ce syndicat signe des accords de modulation dans d’autres entreprises. Elle a exercé un chantage à la baisse de salaire alors que cet accord vise d’abord à éviter des licenciements. Nous avons tout fait pour qu’il n’y ait pas quarante chômeurs de plus à Chauvigny. La solidarité passe par des actes. Si 240 personnes s’étaient mises en grève, nous n’aurions pas signé. C'est clair ! ».

Éviter le drame

La CFDT demande à la direction de « mettre un peu d’ordre dans l’entreprise ». Et elle appelle l’ensemble du personnel à prendre bien conscience du problème qui se pose à la porcelaine : « La filiale du Dorat de Deshoulières est arrêtée faute de commandes. Notre concurrent CNP est à vendre, avec plan social (licenciements). Les commandes vers la Grande-Bretagne ont chuté de 32 % en octobre. La grève des transports routiers aggrave les difficultés. Nous sommes dans une situation qui doit être gérée au jour le jour et on doit négocier en permanence. Pour cela, il faut des équipes syndicales fortes, informées, comme cela existe dans les autres pays européens. Ce n’est pas en disant « non » à tout, comme la CGT, qu’on résoudra une crise qui menace, ici, de se transformer en drame ».

J-L R