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Au cours d’une conférence de presse, ce dernier vendredi après-midi à l’Union locale de Châtellerault, les syndicats CGT des magasins Mammouth de Châtellerault et de Fontaine-le-Comte ont appelé les salariés à se rassembler ce prochain lundi après-midi à partir de 14 heures, devant les portes du Mammouth de Chasseneuil-du-Poitou.

A l'origine du conflit : la lettre de licenciement reçue par un cadre de ce dernier magasin, qui avait refusé de se soumettre à des horaires que la CGT juge « inacceptables ». Pour étayer sa thèse, le syndicat note en effet que les faits reprochés à ce cadre (NDLR : abandon de poste) « ne sont pas fondés, et qu’ils reposent sur un procès d’intention ».

Par ailleurs, la CGT constate, outre l’entretien accordé au cadre en question, que « le directeur de ce magasin, M. Lempereur, est hermétique à toute négociation. Par ailleurs, après que ce directeur ait avancé des arguments infondés, il s’en prend désormais aux qualités de travail de ce salarié, pourtant présent dans l’entreprise depuis neuf ans, sans jamais aucun problème.

La CGT appelle donc à manifester ce prochain lundi pour demander « la réintégration de ce salarié et l’ouverture de négociations sur les revendications concernant les conditions de travail ».

FO monte au créneau

Par ailleurs, toujours vendredi, le syndicat Force ouvrière Vienne rappelle « qu’un accord de branche sur la durée du travail a été négocié et signé le 10 juillet 1996. Cet accord prévoit pour le personnel d’encadrement : 46 heures hebdomadaires, que le repos hebdomadaire doit être respecté et que, pour compenser le dépassement de la durée légale du travail, un repos de deux jours par trimestre doit être pris ».

Force ouvrière, signataire de cet accord, exige donc son application au Mammouth de Chasseneuil, comme dans les autres grandes surfaces de la distribution.

J-Ph Bois