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Il va de soi qu’elle est problématique pour beaucoup de monde. Pour ceux, d’abord, qui n’ont toujours pas de travail. Leur nombre s’est encore accru de 1.246 entre fin juin et fin août, pour atteindre 9.107 à cette date (soit une augmentation de plus de quinze pour cent en deux mois, inférieure cependant à celle de l’an passé). Et la catégorie des moins de 25 ans, où l’on retrouve les jeunes à la recherche d’un premier emploi, s’est gonflée de 965 personnes. L’activité ne connaissant pas de reprise sensible, les entreprises n’investissent pas. Et bien que les employeurs semblent accueillir favorablement les mesures du troisième « pacte pour l’emploi des jeunes, on peut se demander dans quelle mesure ils embaucheront.

Cette rentrée prend un tour plus grave pour ceux dont l’emploi est menacé. Après la fermeture de GEB (textiles), à Iteuil, 57 salariés ont perdu leur travail, et la nouvelle entreprise ne reprendrait que 25 personnes, qui n’appartenaient pas toutes à l’ancienne. La situation des laiteries est toujours préoccupante et les 20 licenciements demandés par l’UCOLAC (Chauvigny) en constituent la dernière manifestation en date. La société « Résidence de France » doit licencier ses 28 employés.

L’actuel « point chaud » est évidemment la crise ouverte au sein des entreprises du groupe Cardot, avec à la clé la menace d’un dépôt de bilan des quatre sociétés (lire par ailleurs).

En outre, et sans en dresser la liste, notons que des menaces sont évoquées çà et là sur l’avenir de plusieurs entreprises, comme Bléreau à Châtellerault (320 licenciements sont prévus dans le groupe Fenwick dont elle dépend), qui passe à 36 heures hebdomadaires au 1^er octobre.

La tension monte

Quant à ceux qui ont du travail, ils ne sont pas rentrés non plus dans la joie, à supposer qu’ils aient pu partir...

Septembre est un mois qui coûte cher, les augmentations intervenues en août et celles qui sont annoncées vont rendre les fins de mois plus difficiles encore.

Dans ce contexte, que peut-il se passer ? Pas plus dans la Vienne qu’ailleurs, on ne s’attend à une explosion. Mais tout le monde sent que le climat s’alourdit. Pour le secrétaire de Force Ouvrière, « Il y a un malaise, assez impalpable, qui est en train de couver. Les salariés ne peuvent se permettre le risque d’une amputation de leur traitement de septembre, mais ils ont véritablement envie de bouger. Octobre et novembre seront décisifs ».

La CGT a pris les devants, seule, au début du mois, avec sa semaine d’action prolongée d’une deuxième. Les débrayages et prises de paroles ont eu des succès divers, mais « Ils ont permis de déboucher sur des résultats dans quelques entreprises, comme Colas, et contribué à une mobilisation qui s’accroît. L'action vient d’ailleurs de s’engager dans d’autres, telles AEF et Microméca... ».

CGT et CFDT considèrent que l’accord au sommet de leurs organisations doit avoir des répercussions importantes. Une rencontre a lieu la semaine prochaine pour discuter de son application régionale, et il est trop tôt pour dire comment il se traduira.

Mais pour la CFDT, « il devrait être un point d’ancrage dynamisant. Il a été accueilli avec satisfaction dans les entreprises et répond à une attente ». C’est si vrai que sur le Châtelleraudais par exemple, où pourtant les dissensions étaient importantes, l’accord s’était fait avant même la rencontre Séguy-Maire. La CFDT constate également « une montée de la température, parce que les inquiétudes d’avant les vacances se sont confirmées avec une reprise de l’action syndicale dans quelques entreprises. Mais cette rentrée reste lente et imprévisible : on atteint un taux de chômage à partir duquel on ne mesure plus les retombées sociales... ».

Tout est possible, et tout ne dépend pas des syndicats, très accaparés par la préparation des élections prud’homales.

J.-P. M.