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La position de la direction

Le président du Tribunal de Grande Instance, saisi en référé (voir notre édition d’hier) s’est déclaré compétent pour connaitre de « l’entrave à la liberté du travail », dont se plaignait la direction du garage Brillant au huitième jour de la grève d’une partie de son personnel. Mais au moment de prendre sa décision, la preuve lui était apportée que la liberté d’accès de la clientèle était respectée : aussi a-t-il débouté la direction de sa demande, constatant dès lors que la grève s’exerçait dans des conditions légales.

Hier les grévistes et leur syndicat CFDT ont pris des contacts qu’ils espèrent voir déboucher rapidement sur une négociation. Mais hier soir encore chacun campait sur ses positions.

Par ailleurs, M. Brillant, que nous n’avions pu entendre jusqu’à maintenant, nous a fait la déclaration suivante : « Je me suis trouvé devant la nécessité de licencier un ouvrier à la suite de fautes professionnelles répétées qui lui ont été signifiées par lettres. Cette décision était motivée par le souci d’assurer à la clientèle un service qu’elle est en droit d’attendre d’un concessionnaire de marque et donner également la meilleure image possible de l’entreprise.

« Sans me demander d’entrevue et sans attendre ma réponse écrite à certaines revendications qui avaient été formulées la veille, quinze salariés sur les quarante-trois de l’effectif ont déclenché un mouvement de grève. Contrairement aux affirmations des grévistes, je n’ai jamais refusé le dialogue puisqu’à plusieurs reprises j’ai eu des entretiens avec les grévistes, avec les délégués du personnel et avec les permanents du syndicat CFDT.

« Par ailleurs, je n’entends nullement contester à quelque membre du personnel que ce soit le droit de faire grève, mais je demande que le mouvement reste dans le cadre légal qui est le sien et je ne puis admettre que cette grève empêche les deux tiers des salariés de mon entreprise qui ne sont pas en grève, d’exercer normalement leur activité en ne permettant pas l’entrée des véhicules des clients dans nos ateliers. Cette position... vient d’ailleurs d’être approuvée par M. le Président du Tribunal...

« J’ajoute que depuis plusieurs années une politique sociale constructive est suivie au garage Brillant, qu’elle a permis tant sur le plan des conditions de travail que des salaires et des avantages sociaux, d’apporter de nombreuses améliorations qui situent notre entreprise à un très bon niveau, notamment au niveau des salaires. Enfin, toutes les dispositions légales et conventionnelles sont rigoureusement respectées ».