CGT

Se connecter

Hier matin, en la salle de l’ancien musée s’est tenue la réunion préparatoire à la mise en place du Comité local pour l’emploi, ainsi que nous l’avions annoncé.

C’est Mme Abelin qui ouvrit la réunion et accueillit les participants. Outre les représentants des organisations syndicales CGT, CFDT, FO, CFE-CGC et CFTC, l’on notait la présence de M. Breuil, président de la Chambre de Commerce, du représentant de la Chambre des Métiers, de M. Duverger, directeur départemental du Travail, M. Laroche, directeur départemental de l’ANPE et pour les élus MM. Marc Verdon, député, Jean-Pierre Abelin, Robert Sauvion, Givelet, conseillers généraux et Busseau, adjoint au maire de Châtellerault. Sur proposition de M. Morisset, l’assemblée donna son accord pour que la séance soit présidée par M. Duverger.

Le directeur départemental du Travail donna lecture des lettres des diverses organisations syndicales et autres partenaires adressées au préfet et dans lesquelles elles précisent leurs positions. Nous avons d’ailleurs donné celles qui nous sont parvenues dans nos précédentes éditions.

Il fit part notamment de la décision de l’Union patronale de s’abstenir de participer à cette première réunion ainsi que nous l’annoncions hier matin en indiquant les raisons invoquées par cette organisation. A ce propos l’ensemble des représentants des divers syndicats a condamné cette attitude dans des termes plus ou moins sévères selon le cas.

Il faut toutefois noter que l’Union patronale n’a pas fermé la porte puisqu’elle attend les propositions qui vont être faites par les autres partenaires.

Un échange de vues devait permettre de préciser les rôles des Comités locaux pour l’emploi tels qu'ils sont définis par les circulaires et tels que l’envisagent les divers partenaires.

La CFE-CGC pense qu’ils doivent fonctionner selon une manière bien définie en disposition de moyens financiers bien déterminés, sans buter sur des questions de procédure. « II faut éviter l’échec qu’ont connu les commissions de l’emploi en 1974. Enfin les contrats de solidarité ne doivent pas cacher la nécessité de procéder à l’étude de problèmes de fond concernant les diverses branches professionnelles. Il faut que tout soit mis en œuvre pour que les salariés soient replacés dans le circuit actif ».

Tout en tenant compte de ce que les Comités ne doivent pas devenir le lieu d’instruction des dossiers d’entreprises en difficulté, les syndicats ont cependant insisté sur le fait que les membres du Comité doivent pouvoir donner leur avis sur les problèmes de ces entreprises.

Le bassin d’emplois Châtellerault-Loudun

En ce qui concerne le lieu géographique, la CGT a indiqué qu’il serait préférable de dissocier le Châtelleraudais du Loudunais qui offre des aspects spécifiques. Toutefois, après discussion, il a été admis qu’au départ, afin de ne pas compliquer les choses, il était souhaitable que dans un premier temps, un seul Comité soit consulté ce qui n’exclut pas la constitution de commissions chargées d’étudier les problèmes Loudunais. A ce propos, la CFDT a demandé que la municipalité de Loudun, absente à la réunion, soit représentée à la prochaine.

La composition du Comité

Le Comité doit comprendre des élus locaux, des représentants des employeurs et des organisations syndicales.

En l’absence des employeurs, la discussion a porté sur la proportionnalité des représentants des tendances syndicales. Les idées divergent sur ce point, mais il semble que les organisations syndicales qui doivent se rencontrer le 26 novembre régleront ce problème. Pour M. Verdon, le Comité ne doit pas s’enfermer dans un bureau administratif et les structures doivent être définies par les membres.

M. Jean-Pierre Abelin préconise des structures légères pour un travail plus efficace. C’est aussi l’avis de M. Breuil, président de la Chambre de Commerce et du représentant de la Chambre des Métiers.

Pour M. Sauvion, les Comités doivent effectuer un travail de longue haleine, il ne faut pas s’essouffler au départ. Le Comité doit apporter des élément positifs dans la bataille pour l’emploi.

Les contrats de solidarité

La CFDT indique que dans cette bataille de l’emploi, dès maintenant des mesures peuvent être prises avec la conclusion des contrats de solidarité. Elle cite notamment le cas de la SFENA où quarante emplois seront disponibles avec le départ volontaire de personnels âgés de plus de 55 ans et qui pourraient être remplacés par des jeunes licenciés dans d’autres usines. De même une vingtaine d’emplois pourraient être créés chez Jaeger.

Prochaine réunion le 4 décembre

Cette réunion s’est déroulée dans un climat de concertation et a permis de débroussailler le terrain.

Elle a constitué une préparation à une réunion prévue le 4 décembre à 14 heures et qui devrait rassembler l’ensemble des partenaires. D’ici là, de plus amples informations seront demandées aux autorités préfectorales, notamment en ce qui concerne la situation des entreprises et des contrats de solidarité.