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Dans le cadre de l’année internationale des Handicapés et au moment où ses instances nationales « planchent » sur la question avec les intéressés, le syndicat départemental CGT de l’Éducation spécialisée avait souhaité s’exprimer sur la situation faite aux handicapés dans le monde du travail - trop souvent l’exclusion ou l’exploitation - et sur ses propositions visant à leur intégration.

Plus que jamais, compte tenu du chômage, cette intégration est difficile. Dans la Vienne, la COTOREP est surchargée. Il y a environ 600 demandes de classification de travailleurs handicapés par an dans la Vienne. Seuls vingt-deux d’entre eux ont été insérés en milieu ordinaire de travail à ce jour en 81.

Plus d’une centaine attendent un placement en CAT alors que ces derniers sont à saturation (426 places seulement). Il est vrai qu’il n’existe dans la Vienne qu’un mi-temps de prospecteur-placier pour s’occuper de l’insertion des handicapés.

La loi de 1957 imposant aux entreprises de plus de 10 salariés d’embaucher 7 % d’invalides de guerre et 3 % de victimes civiles n’est bien souvent pas respectée par les employeurs.

La réalité actuelle justifierait aussi que ces pourcentages soient revus !

La CGT, pour sortir de cette situation, préconise que les structures existantes visant à l’insertion des handicapés dans le monde du travail soient remises « sur le bon chemin ».

« L’intégration du secteur social et médico-social dans le service public avec la mise en place de conseils de gestion tripartite où le personnels et les usagers seront largement représentés devrait empêcher la dégradation qu’il a connu jusqu’en mai et au contraire prendre en compte les légitimes revendications des personnels et des handicapés ».

Le syndicat propose également pour les Centres d’aide par le travail où elle reproche dans nombre de cas la prééminence de la productivité sur les soins, une double structure d'établissements :
- des établissements de socialisation, formation professionnelle, rééducation et soins, avec un personnel hautement spécialisé dans les soins et l’utilisation des nouvelles connaissances techniques pour un meilleur traitement des handicaps ;
- des centres d’insertion au travail, au personnel et au matériel adaptés, qui seraient une structure pivot entre les établissements de soins et de formation et le monde du travail. Ces établissements devront passer des contrats avec des entreprises qui, en contre partie du travail fourni, s’engageront à embaucher des handicapés.

Les entreprises nationalisées pourraient donner l’exemple. Et cela s’accompagnerait de la disparition des ateliers protégés.