CGT

Se connecter

La mise en application des ordonnances sociales s’annonce laborieuse à la SFENA. A l’appel des syndicats CGT, CFDT et CGC un mouvement se déclenchait la semaine dernière. La grève prenait un caractère plus permanent jeudi. Un durcissement s’est encore manifesté hier avec rassemblement aux portes de l’usine. Les négociations n’ayant pas évolué dans le sens souhaité, les syndicats resserreront d’un nouveau cran aujourd’hui avec « l’occupation de l’usine' ». D’après les évaluations syndicales environ cinq cents travailleurs sont partie prenante sur un effectif à peine inférieur à mille.

La revendication et partant de là le conflit, porte sur les points suivants :
- 1. réduction de la durée hebdomadaire non pas à 39 heures (ce qui est acquis) mais à 38 heures ;
- 2. non intégration dans la cinquième semaine de congés d’avantages acquis par convention collective, tels que les « ponts » et les départs anticipés des veilles de fêtes ;
- 3. enfin troisième point qui découle des précédents, créations d’emplois par reconversion, en un premier temps des contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée, ce qui pourrait aller jusqu’à 70 créations d’emploi effectives selon les estimations syndicales.
La direction considère que, par le truchement des ponts, elle accordait deux jours de congés en plus de l’obligation légale des quatre semaines et justifie ainsi sa volonté de les inclure dans la cinquième semaine.

Elle fait valoir en outre que le régime des congés d’ancienneté est avantageux à la SFENA puisque les salariés non cadres bénéficient à ce titre d’une semaine supplémentaire après huit ans seulement et les cadres après cinq ans seulement. Une semaine d’ancienneté supplémentaire est encore accordée aux plus de soixante ans cependant que des congés supplémentaires sont prévus pour les jeunes de moins de vingt ans.

Quant à la durée hebdomadaire on souligne côté direction le fait que la réduction à 39 heures du temps de travail n’entraine pas de réduction de salaire, alors que la loi n’en demande pas tant. Enfin, au sujet des créations d’emplois, on fait remarquer que l’effectif passant de 869 en 1978, à 885 en 1979, à 969 en 1980 et à 991 en 1981 (y compris les CDD) n’a cessé de progresser et que par ailleurs on n’écarte pas la possibilité de signer un contrat de solidarité (dégagement à partir de 55 ans pour céder la place à des jeunes sans emploi).

Ceci étant, le personnel dans sa grande majorité, en accord avec les salariés des autres établissements de la SFENA n'est pas satisfait de la tournure prise par les négociations sur la cinquième semaine. Au siège social de Vélizy, les membres de la direction on été « maintenus » en négociation ; à cet euphémisme, d’autres substituent le mot de « séquestration » et c’est la raison pour laquelle les cadres de Châtellerault, pour une bonne part solidaires sur le fond de l’action, ont fait savoir dans un communiqué, qu’ils n’étaient pas d’accord pour les méthodes de contrainte physique. La médiation de la direction du Travail des Yvelines ayant été sollicitée, une nouvelle réunion de négociation a eu lieu hier...

Elle a déçu les syndicats. En conséquence de quoi, l’occupation de l’usine de la Brandelière a été décidée pour aujourd’hui.

La fermeté des travailleurs de la SFENA s’explique par deux considérations qui n’ont pas de rapport direct avec les avantages particuliers qui peuvent résulter de leur mouvement : « Nous estimons, disent-ils, que la SFENA est une entreprise qui tourne bien et qui, de ce fait, doit donner l’exemple en matière sociale. Moins qu’aucune autre, elle ne serait excusable de détourner les ordonnances sociales de leur finalité : la création de nouveaux emplois » (problème auquel on est d’autant plus sensibles que le nombre des contrats à durée déterminée est relativement élevé dans l’établissement.