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Réuni hier à l’Hôtel de ville, le Comité local de l’emploi pour la région de Poitiers est enfin passé à des choses sérieuses. Les modalités de sa constitution qui avaient jusqu’alors accaparé le plus clair des débats, ont fait l’objet d’un accord, non sans quelques accrochages supplémentaires. Pour y parvenir, les syndicats de salariés (CGT, CFDT et CGC étaient hier représentés) ont le sentiment d’avoir fait des concessions aux « préalables » de l’Union patronale.

Cette première partie de la réunion, présidée par M. Jacques Santrot, député-maire, a débouché en effet sur « l’acte de naissance du CLE. Il définit ses missions, conformes à la circulaire ministérielle d’octobre 1981. Fixe sa composition : huit membres maximum en séance pour chacune des composantes ; élus, patronat, syndicats de salariés, 4 CGT, 2 CFDT, 1 CGC et 1 CFTC.

La composante patronale ne comprendra pas les représentants de la Chambre de Commerce ni de la Chambre des Métiers qui avaient réitéré leur volonté de ne siéger qu’en qualité d’observateurs-conseillers : la CFDT a marqué ici un réserve, par référence au décret en préparation sur le Comité économique et social régional où les compagnies consulaires feront partie de la composante « entreprises ». Il reste aux élus politiques à se concerter pour réduire leur propre représentation à huit membres.

Cet accord entérine en outre le fait que la zone de compétence du comité est l’arrondissement administratif de Poitiers. Il prévoit un bureau composé d’un président tournant tous les six mois, et de deux vice-présidents. Enfin, les propositions du CLE, pour être adoptées, devront faire l’objet de l’accord des trois composantes, chacune se réservant la possibilité de faire connaître sa propre position.

Aussitôt après, il fut procédé à la désignation par tirage au sort d’un nouveau président pour six mois : ce sera M. Thierry Fleury (syndicats de salariés, en l'occurrence CGT). Il a pour vice-présidents MM. Santrot et Florence (patronat) qui lui succèderont dans cet ordre.

850 jeunes à sensibiliser

Deux sujets ont occupé la suite de l’ordre du jour. En premier lieu, l’application des mesures gouvernementales en faveur des jeunes sans emploi de 16 à 18 ans (c’est-à-dire 16 et 17 ans).

Des informations fournies par le directeur départemental du Travail, les représentants de l’ANPE et le député-maire, il ressort qu’environ 850 jeunes sont concernés sur l’ensemble du département. Parmi eux, 30 à 40 % ont un diplôme, mais inadapté aux débouchés existants : les stages devront viser à leur donner une autre qualification, ou à modifier la leur. Les autres sont sans formation et souvent en « situation d’échec » mal vécue ; pour ceux-ci, des stages d’insertion devront précéder la formation proprement dite. Mais pour répertorier ces jeunes, connaître leurs souhaits et leurs possibilités, il faut qu’ils soient reçus et entendus : des « permanences accueil » seront ouvertes pour cela en septembre-octobre dans les principales villes. Tandis que les stages débuteront à partir de novembre-décembre.

Que peut faire le comité dans cette affaire ? Inciter et veiller à son bon déroulement matériel, bien sûr. Mais aussi, puisque les stages seront de formation alternée (avec séjours en entreprises), patronat et syndicats peuvent ici tenter de « lever les obstacles » sur la manière dont les choses devraient se passer concrètement dans les entreprises. Telle fut du moins la proposition de la CFDT qui sera abordée lors de la prochaine réunion (le 24 juin), tandis que M. Pensec souhaitait qu’on cherche à cerner les débouchés pour orienter les stages (par exemple en examinant les recours au travail intérimaire et les statistiques sur les faillites et licenciements).

A l’issue d’une nouvelle information sur les contrats de solidarité, le comité a par ailleurs résolu d’examiner la prochaine fois les moyens d’en faire mieux connaître les dispositions aussi bien aux salariés qu’aux employeurs : « Il y a des problèmes qu’on croit insolubles et qui peuvent être surmontés ».