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Le conflit qui existait depuis plus d’une semaine chez Stanley-Mabo (débrayages puis grève complète) prend fin. Rappelons que le conflit portait sur la prise de la 5^e semaine de congés payés au moment choisi librement par le salarié. Les négociations qui se sont ouvertes hier matin entre les représentants du personnel, délégués syndicaux CFDT et CGT, secrétaire du Comité d’établissement assistés du représentant du syndicat de la Métallurgie de Châtelleraudais et du secrétaire de l’Union locale CGT et en présence de l’Inspecteur du Travail ont abouti dans l’après-midi à un protocole d’accord.

Il a été notamment convenu la fixation de deux périodes pour la prise de la 5^e semaine de congés payés en 1982 : la première période sera fixée pour le mois de septembre, octobre ou novembre suivant le souhait majoritaire du personnel exprimé au cours d’un sondage, la deuxième période du 23 décembre au soir au 3 janvier 1983 au matin.

Le comité d’établissement examinera avec la direction quelles seront les conséquences sur les charges de travail afin d’assurer un flux maximum de la production par département. Cependant, pour évènement exceptionnel et sérieux, le salarié, s’il ne l’a pas prise, pourra être autorisé par la Direction à changer la date initialement prévue et prendre une période au titre de la 5^e semaine.

Les modalités d’application de l’étalement de celle-ci seront définies selon les désirs des salariés en relation avec le comité d’établissement afin d’assurer un flux minimum de production.

D’autre part, la direction s’engage à qu’il n’y ait aucune sanction pour faits de grève et qu’elle offre la possibilité au personnel en grève qui le désire, de récupérer les heures perdues pour fait de grève pour tout ou partie.

Ce protocole d’accord ayant été signé, le personnel reprend donc normalement le travail aujourd’hui mercredi.

Les sections syndicales CFDT et CGT tirant les conclusions, regrettent qu’une semaine de conflit ait été nécessaire pour que la direction prenne en compte l’application de la 5^e semaine de congés payés en fonction du souhait des salariés ainsi que le prévoient les accords contractuels.