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La ville de Poitiers est prête à signer avec l’État, en l’occurrence le préfet, un contrat de solidarité destiné à libérer plus de vingt emplois.

Pour autant qu’on puisse en juger aujourd’hui, car la procédure, après signature de ce contrat collectif, passe par la décision individuelle des employés concernés. De sorte qu’on ne saura que progressivement, dans les semaines qui viennent et sans doute plus précisément après les vacances, combien de postes seront exactement à pourvoir.

Présenté et débattu une dernière fois par la municipalité avant-hier en commission paritaire (élargie à l’ensemble des organisations syndicales), ce contrat repose à la fois sur des départs en retraite anticipée, qui pourraient concerner une dizaine de personnes, l'extension du travail à temps partiel dont on attend la création de cinq ou six emplois et la création de huit emplois « d’initiative locale » sur des postes d’intérêt collectif.

Par contre, la municipalité a refusé pour des raisons budgétaires et après chiffrage, de réduire le temps de travail au-delà de ce qui était prévu, c’est-à-dire au-delà des 38 heures hebdomadaires au 1^er janvier prochain.

Dans un communiqué, la commission exécutive CGT des employés de la ville et du District critique vivement ce projet, dont elle écrit qu’il est « imposé par la municipalité, sans aucune négociation avec les organisations syndicales représentatives ».

La CGT relève encore : « La municipalité ne s’inscrit pas dans les objectifs du gouvernement en matière de création d’emplois et de lutte contre le chômage ; aucune amélioration du service public ; la création de conseils d’ateliers et de bureaux pour une meilleure gestion des services n’est même pas évoquée ; aucune allusion n’est faite à la réduction du temps de travail ».

Et elle conclut : « Tout ceci nous fait penser au double langage pratiqué par le régime en place avant le changement du 10 mai 1981 ».