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La CGT reste disposée à « intervenir fermement pour aider le gouvernement à surmonter les obstacles » tout en s’opposant aux décisions qu’elle juge « timorées ou malencontreuses » comme le blocage des salaires ou l’annonce d’un tarif hôtelier à l’hôpital. Surtout, elle rappelle que les travailleurs ont toujours affaire à « un patronat qui tient des propos d’apocalypse tout en réalisant de substantiels bénéfices » (se référant à l’étude de 350 comptes d’exploitation parue dans Les Échos, selon laquelle 61 % ont augmenté en 1981 leur marge brute d’autofinancement par rapport à 1980).

La CGT en conclut « qu’il y a de l’argent et que les patrons peuvent satisfaire les revendications ». Elle réclame donc des discussions et des négociations dans le public comme le privé, par branches professionnelles mais aussi à l’entreprise. Pour les obtenir, elle va faire en sorte « que le ton monte dans les entreprises », expliquait hier sa direction départementale en conférence de presse.

Un bilan a été présenté de la récente quinzaine d’action et d’information. Distribution massive de tracts, réunions et débats au cours des nombreuses visites dans les entreprises (avec parfois débrayages, pétitions, interventions auprès de la direction, etc...) ont permis dans un premier temps « d'informer complètement les travailleurs sur les positions de la CGT dans la situation actuelle ». Les principaux objectifs en étaient la défense du pouvoir d’achat, la création d’emplois, la Sécurité sociale et les droits nouveaux.

On connaît les propositions faites au plan national par la CGT dans ces domaines. Localement elle a relevé au cours de cette campagne, des pertes de pouvoir d’achat qui s’échelonneront fin octobre de 2 à 6 % et considère que les travailleurs ne peuvent s’y résigner : « il faut élaborer dans les entreprises les moyens de la remise à niveau immédiate des salaires et ceux qui assureront le maintien et la progression du pouvoir d’achat l’an prochain ».

La quinzaine a également permis de faire avancer des initiatives telles que le « contrôle des prix à la production par le comité d’entreprise ».

Celui de Howard-Rotavator (Loudun) a calculé que l’ensemble des coûts salariaux « ne représentent que 15 % du prix de vente ». Ou encore cette proposition de fabriquer chez Jaeger un relais jusqu'ici importé...

La CGT constate un changement récent du climat dans les entreprises et pour susciter, après la phase d'information, « l’extériorisation » des travailleurs, l’UD a décidé de prolonger sa campagne par une nouvelle action du 11 au 16 octobre, selon des modalités qui restent à préciser mais avec un point fort le 12 auprès des chambres patronales et le 13 auprès des députés. Le syndicat interviendra plus particulièrement pour « de bons contrats de solidarité » et pour que les 16-18 ans puissent bénéficier de stages.

L’enjeu des Prud'hommes

Les élections prud'homales du 8 décembre se situent en point de mire. La CGT se félicite de l’accroissement du nombre de conseillers à Poitiers et a présenté hier ses 68 candidats pour les conseils de Poitiers et Châtellerault. Elle va continuer d’agir pour que tous les travailleurs puissent voter et en particulier les chômeurs (5 à 600 seulement seraient inscrits, sur 17.000 selon la CGT).

Sa campagne va consister à « aller au contact des travailleurs », y compris sur les foires et marchés pour toucher les inorganisés et sera marquée par une initiative régionale le 22 octobre à Angoulême. La CGT entend « ne pas laisser dévaloriser ces élections aussi importantes que les politiques, c’est l’intérêt de tout le monde ». Elle s’appuiera sur les acquis récents et cite le chiffre de 500 millions de centimes « récupérés aux patrons depuis un an dans la Vienne » par le moyen des Prud’hommes. Et aussi le fait que les délais de procédure aient été ramenés à Poitiers de deux à trois ans à six mois en moyenne.

Enfin la CGT souligne l’enjeu politique que revêtent également ces élections. Plus ses candidats recueilleront de voix (40,9 % globalement en 1979 et 49,16 % dans l’industrie), « plus nous seront forts pour faire prévaloir notre point de vue... ».

Les candidats

On compte 17 femmes parmi les 68 candidats CGT dont la moyenne d’âge est de 36 ans. Les candidats au Conseil de Poitiers sont les suivants.

Section industrie : Serge Dadu, 28 ans (AEF), conseiller sortant ; Michel Ozanne, 38 ans (GIPELEC), conseiller sortant ; Joëlle Dallet, 29 ans, (SAT) ; Monique Audebert, 30 ans (PBL, Civray) ; Michel Garraud, 28 ans (Ranger) ; Annick Billaud, 28 ans (Télémécanique) ; Alain Riffaud, 30 ans (Durand) ; Dominique Multeau (Céramique Chauvigny) ; André Caillaud, 57 ans (SACOA) ; Isabelle Blanchet, 54 ans (Gorcy. Mirebeau) ; Michel Chapelle (Tartarin, Saint-Germain).

Section commerce : Michel Joulain, 56 ans (Transports urbains), conseiller sortant ; Gilbert Siclet, 37 ans (SNCF) ; Guy Pignoux, 28 ans (alimentation) ; Michel Massicot, 33 ans (alimentation) ; Marcel Forest (Caisse d’Épargne) ; Fabrice Gornichon, 26 ans (Dames de France) ; Jean-Pierre Guilloteau (Transports urbains) et Jean-Michel Coirault (BNP).

Section agriculture : Robert Beguin, 59 ans (laiterie) ; Alain Lebeau, 35 ans (CRCA) ; Bernard Bitaudeau, 26 ans (laiterie) ; Josette Bastière, 42 ans (CRCA) ; Françoise Chaigneau, 32 ans (MSA) et Gérard Jallais (Union agricole).

Section activités diverses : Anita Facon, 40 ans (GAMEX) ; conseiller sortant ; Claude Renault, 33 ans (CAF) ; Marie-Antoinette Tessier, 28 ans (SAMU) ; Marie-Danielle Brault, 30 ans (enfance inadaptée) ; Christian Dudognon, 35 ans (employé géomètre) et Daniel Lodenet, 29 ans (Tourisme et Travail).

Section encadrement : Gilbert Marteau, 41 ans (VRP), conseiller sortant ; Daniel Wiart, 51 ans (EDF) ; Alain Georgel, 33 ans (enfance inadaptée) ; Michel Combes, 41 ans (Tesserault) ; Jacky Lusseau, 42 ans (Enertec) et Jack Bougouin (MSA).