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Le comité local de l’emploi de la région de Poitiers s’est réuni une nouvelle fois hier à l’Hôtel de ville, sous la présidence de M. Fleury (CGT), et en présence de représentants des trois composantes (élus, employeurs, syndicats de salariés). Le premier point de son ordre du jour a consisté à dresser un bilan du fonctionnement de la permanence d’accueil pour les 16 et 17 ans, ouverte maintenant depuis un mois. Bilan dont nous avons présenté certains éléments dans notre édition d’hier.

On ne sait pas très bien combien de jeunes sans diplôme ni qualification sont concernés, dans la Vienne, par cette opération. Leur nombre a été évalué à environ huit cents. Aucune statistique n’est arrêtée puisque les permanences restent ouvertes, mais on estime qu’à ce jour une petite moitié des jeunes qui pourraient prétendre à un stage se sont présentés. Le fait que l’Hôtel de ville de Poitiers ait reçu à lui seul 258 garçons et filles est plutôt considéré comme un bon résultat, même si le rythme des visites s’infléchit maintenant de façon très nette.

Les plus « motivés » parmi les jeunes se sont présentés dès le début de l’opération. Le comité a souligné qu’il s’agit maintenant d’intéresser les plus réticents, qui sont sans doute aussi les plus « paumés ». Ce qui est en cours avec l’aide en particulier des travailleurs sociaux. D’ici une quinzaine de jours pourrait se poser le problème du maintien de ces permanences à temps complet.

Parmi les 145 jeunes qui ont eu un entretien avec les conseillers, 125 se sont vus proposer un stage : 56 d’entre eux ont demandé un stage d’orientation approfondie ; 20 autres, un stage d’insertion (la possibilité est étudiée de faire en sorte qu’ils puissent se dérouler dans les quartiers) et 46 autres, un stage de qualification. Pour ces derniers, les spécialités les plus demandées sont très disparates, le commerce, la cuisine et la comptabilité venant en tête.

La question se pose de savoir s’il se trouvera suffisamment d’entreprises pour accueillir ces jeunes. Mais elle est prématurée : il faut connaître d’abord les orientations choisies, puis se tourner vers les entreprises concernées pour solliciter des offres. La CGT a fait savoir qu’elle appelait ses organisations « à imposer dans toutes les entreprises la présence de jeunes de 16 à 18 ans ».

Le nombre des contrats de solidarité conclus dans la Vienne est toujours considéré comme très insuffisant, et pratiquement aucun ne repose sur une réduction significative de la durée du travail. La CFDT a en outre attiré l’attention sur le fait que certains contrats conclus, par des groupes au plan national, pourraient déboucher sur des réductions d’emploi dans la Vienne par le biais de mutations !

Sur ces diverses questions, le comité local de l’emploi, dont les moyens de fonctionnement et en particulier l’indemnisation des participants ne sont toujours pas réglés, s’est à nouveau révélé impuissant à promouvoir ou engager des actions concrètes.

Il se réunira maintenant le 1^er décembre.