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Au centre d’animation régional, le Comité local de l’emploi s’est réuni jeudi après-midi sous la présidence de M. Garreau, avec la participation de MM. Laroche, directeur départemental de l’ANPE ; Chazerans, responsable de l’antenne de Montmorillon ; Cormier, conseiller général ; David, maire de Chauvigny ; Jean Bidault, adjoint au maire de Montmorillon ; des représentants de la Chambre de commerce, de la Chambre des métiers et des organisations syndicales.

L’Union patronale ne s’était pas fait représenter et M. David, exprimant le sentiment des autres partenaires, a dénoncé « l’attitude du patronat qui manifestement veut saboter ce genre de concertation ».

Le maire de Chauvigny, par contre, a salué comme normale la présence d’une petite délégation d’employés licenciés de l’entreprise Ranger puisqu’au demeurant le Comité local de l’emploi a été créé pour venir en aide à tous ceux qui cherchent du travail.

Il n’y a donc pas eu de véritable discussion mais seulement une information apportée essentiellement par MM. Laroche et Chazerans qui ont expliqué le rôle des conseillers d’orientation et des conseillers professionnels chargés d’accueillir les jeunes, de les écouter et en fonction des éléments dont ils disposent de rechercher les stages qui conviennent le mieux à leurs aspirations et à leurs possibilités réelles.

Depuis la mise en place du Comité local pour l’emploi, peu de jeunes sont venus mais un effort de publicité n’a pas été fait parce que les structures n’étaient pas encore tout à fait au point.

On voit maintenant les choses différemment, de même que les responsables sont parfaitement conscients de la double « clientèle » potentielle qui est la leur : il y a ceux qui viennent d’eux-mêmes et ceux qu’il faut aller chercher sur le terrain, d’où l’importance de l’action des assistantes sociales et des travailleurs sociaux, voire du secteur associatif.

En ce qui concerne plus spécialement les licenciés de l’entreprise Ranger, une attention tout particulière sera apportée à la recherche des motivations profondes pour mieux les orienter.

Quant à la perspective de Civaux évoquée en fin de réunion, elle demandera une étude approfondie pour que les stages de formation correspondent à une demande évolutive : le manœuvre des premières années du chantier devrait pouvoir acquérir une qualification complémentaire utile pour des étapes ultérieures de génie civil.

De même on sera attentif du côté de l’artisanat à satisfaire les besoins « induits ».

Faute d’avoir pu faire un travail constructif et d’avancer vers des solutions ponctuelles, le Comité local de l’emploi a fixé au 15 octobre à 15 h 30 sa prochaine séance en espérant que tous les partenaires seront enfin présents.

A l’issue de la réunion, la CFDT nous a remis un communiqué dans lequel elle déclare « inacceptable qu’une composante au sein du Comité local de l’emploi conditionne sa présence aux réunions - et ainsi le fonctionnement du Comité - en imposant l’acceptation de ses positions sur un problème précis ».

« Un Comité local de l’emploi se doit d’être actif et sa mission est de permettre la recherche d’action locale au niveau de la création et de la préservation d’emplois. Dans cet esprit, la CFDT souhaite qu’un dialogue constructif s’instaure entre les diverses composantes du Comité ».

De son côté la CGT, en rappelant que l’ordre du jour aurait dû porter sur la formation professionnelle, la filière bois et le budget du Comité local de l’emploi, « dénonce une attitude qui laisse supposer que le patronat ne veut pas discuter des problèmes de l’emploi et tente de freiner les revendications des travailleurs concernant les contrats de solidarité et la formation professionnelle.

Photo : Les membres du Comité local de l’emploi réunis