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Le conseil d’administration de l’Union départementale CGC, lors de sa réunion de rentrée, a notamment mesuré « la température » dans les entreprises à la lumière de trois critères : « l’évolution des effectifs : si la tendance est à une légère baisse, l’examen a surtout porté sur le poids des diverses formes de départs, assistés ou non, et les conditions de remplacement tant en nombre qu’en ce qui concerne les qualifications professionnelles. En second lieu, l’état d’avancement des négociations par branches sur les modalités de sortie du blocage des prix (salaires et prix) et ses conséquences et sur l’application des nouveaux droits syndicaux. Enfin, compte tenu de l’incontestable ambiguïté des textes, un inventaire a été fait de l’inscription sur les listes prud’homales, spécifiquement en ce qui concerne la catégorie que la CFE-CGC a toujours défendue : le personnel d’encadrement y compris la maîtrise, les techniciens, dessinateurs et assimilés ».

Ce bilan est apparu « moins négatif qu’il a pu l’être lors des rentrées précédentes, mais reste préoccupant » et l’UD a fixé à ses responsables les orientations à suivre dans les prochains jours. Par ailleurs, la Vienne avait trois délégués à l’inter-congrès de la semaine dernière à Versailles, où différents amendements de l’UD à « la charte pour l’avenir » ont été adoptés.

Enfin la CGC a arrêté la liste de ses candidats aux élections prud’homales de Poitiers et Châtellerault : près de soixante candidats, dont 20 % de femmes appartenant à plus de quinze branches professionnelles différentes.