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Nous avons déjà fait état à plusieurs reprises des incidences du plan de restructuration envisagé dans le groupe Hutchinson. A ce propos, le syndicat CGT nous apporte les dernières informations qu’il vient de recueillir.

1.900 suppressions d’emploi sont projetées et se décomposent comme suit : 1.300 licenciements et 600 départs en pré-retraite, au titre du Fonds national de l’emploi, répartis dans les différentes usines et sièges du groupe.

Dix départs en pré-retraite ont déjà été annoncés au centre administratif Hutchinson d’Ingrandes.

Selon le recensement qu’elle a effectué, la CGT pense que chez Aigle-Ingrandes, les départs toucheraient 50 à 60 salariés de plus de 55 ans. Toujours selon les dernières informations, les plus de 60 ans partiraient à la fin de la présente année et les autres au début de l’année prochaine.

Des précisions devraient être apportées mercredi au cours de la réunion du comité central d’entreprise se tenant à Ingrandes.

On dit que ces départs en pré-retraite pourraient permettre de reclasser des travailleurs licenciés dans d’autres usines du groupe.

La CGT est favorable à la formule : un départ compensé par une entrée, mais faut-il encore connaître les conditions d’indemnisation de ces départs.

Elle considère qu’une compression pure et simple de l’effectif serait préjudiciable à la marche de l’entreprise où la demande de « bottes confectionnées » a été forte cette année.

D’autre part, elle demande des négociations sur le travail en équipe, car la direction veut accroître l’utilisation de l’outil de production, mais ce genre de travail ne peut se faire que sur la base du volontariat et doit être incité par une prime d’équipe plus importante.