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« Depuis plusieurs mois les représentants du personnel négocient avec la direction sur la mise en place d’un contrat de solidarité qui concernerait sept salariés désireux de se retirer » indique un communiqué de la section syndicale CGT des établissements Giron de Châtellerault.

« La direction, après avoir laissé traîner volontairement les négociations, a enfin signé mais à la date limite, résultat : refus de la Direction départementale du Travail (hors délai pour les 70 %).

« Les travailleurs concernés sont toujours d’accord de se retirer sur la base actuelle de 65%, la section syndicale vient de proposer un nouveau contrat ».

« La direction, poursuit le communiqué de la section syndicale CGT, revient sur sa décision et refuse aujourd’hui tout contrat, sous prétexte qu’elle veut « se garder une porte de sortie » pour éventuellement envisager dans les mois à venir des diminutions d’horaires et même des licenciements.

La section syndicale conclue en dénonçant l’attitude de la direction.

Du côté de la direction, M. Jean-Marc Giron précise qu’« une première demande pour un contrat de solidarité avait été faite lors d’une réunion du comité d’entreprise le 9 novembre 1982 » et que les dossiers avaient été expédiés à l’Inspection du Travail et à l’ANPE le 23 décembre.

Il indique aussi qu’un article du contrat prévu disait qu’il serait caduc en cas de non obtention des anciennes conditions.

« Les résultats de l’activité des établissements, dit M. Jean-Marc Biron, remettent en question l’opportunité de souscrire un contrat dans les nouvelles conditions ».