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Le personnel a voté hier

Hier mardi, dans les usines de la société industrielle Ranger, le syndicat CGT avait organisé un vote pour connaître la position du personnel à propos du protocole d’accord sur l’application de la semaine de 35 heures.

Finalement, dans leur majorité, les salariés ont repoussé les propositions de la direction.

(...).

Le résultat de ce vote donne évidemment lieu à des réactions syndicales.

Forte du résultat de cette consultation, la CGT a réagi dès hier par la voix du secrétaire général de son Union départementale M. Martin. Il note que les salariés ont donné « un mandat clair et majoritaire à 70 % », à son organisation pour « défendre jusqu’au bout sa position ». Il va de soi pour lui que la direction doit en tenir compte et considérer que la situation est de nouveau ouverte.

« En tout cas, pour nous, rien n’est figé » : dès hier, la CGT a demandé à la direction de revoir sa position. Et pour « pousser » dans ce sens, elle en appelle également aux pouvoirs publics. Elle demande sous 48 heures la réouverture d’une négociation.

Après voir rappelé les acquis des négociations passées, la CFDT déclarait au contraire hier que l’heure reste « au choix entre ce qui est proposé par le protocole ou les 150 licenciements (dont 22 FNE)… Les salariés doivent bien sûr être consultés, mais après avoir été sérieusement informés sur la situation exacte de l’entreprise et les répercussions de la signature ou non de ce protocole ». Or elle estime que la situation de l’entreprise est « catastrophique » et que celle de l’ameublement va continuer de se dégrader.

Pour sa part, donc, la CFDT « donnera la priorité au maintien de l’emploi et à la réduction du temps de travail, mais continuera à se battre pour les bas salaires. Elle exigera la transparence des comptes et demandera à connaître les projets d'investissement, de recherche de nouveaux produits... ».

La CFDT qui se demande pourquoi la CGT n’accepte pas les 35 heures alors que l'entreprise tourne à 32 heures, lui reproche d’avoir fait pour la première fois, à l’occasion de ce vote, des propositions pour améliorer le protocole : « Pourquoi demande-t-elle au personnel de se prononcer sur une proposition qu’elle n’a jamais faite ? ».

Faire se prononcer les travailleurs pour l’amélioration d’un accord est de la démagogie... Pourquoi la CGT fait-elle comme si elle n'avait pas participé aux négociations et comme si elle ignorait la position de la direction ? Ne cherche-t-elle pas à se réfugier derrière ce vote pour ne pas signer le protocole ?...

Photo : Sous la croix, les travailleurs attendent pour voter. Un signe des difficultés de l’entreprise ?...