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Le syndicat CGC d’Électricité-Gaz de France (union nationale des cadres et de la maîtrise, affiliée à la CFE-CGC), à la veille des négociations salariales - et à l’approche des élections - dans ces établissements, a fait connaître son sentiment lors d’une conférence de presse animée par MM. Feillet, Bloc'h et Duverger, membres du bureau de l’Union régionale, en compagnie de M. Avry, nouveau président de l’UD-CGC de la Vienne.

La CGC attend de ces négociations, conformément aux engagements pris par les directions fin 1982, « un maintien du pouvoir d’achat du salaire brut » pour 1983, donc des mesures pour apurer la situation de l’an dernier. Elle conteste « le double langage » du gouvernement prônant le maintien du pouvoir d’achat moyen, mais imposant de ne mesurer son évolution qu’en niveau, alors que, pour le syndicat, il doit s’apprécier en masse annuelle. En outre, il rappelle que ne doivent pas être prises en compte les conséquences sur la masse salariale des révisions de classifications, et que ces engagements de révision pris pour trois ans doivent eux aussi être tenus : « le respect de la parole donnée reste l’élément fondamental de toute politique contractuelle ». Une politique contractuelle, ajoute la CGC, qui aurait besoin de retrouver des « espaces de négociation » ; pour ce qui la concerne la CGC est ouverte à un examen de la possibilité de mettre en place des fonds salariaux, à condition qu’ils ne deviennent pas « un outil de prélèvement supplémentaire pour l’État ».

Dans ce domaine des salaires, l’encadrement CGC d’EDF-GDF alerte les directions et les pouvoirs publics sur les dangers qu’il y aurait, pour le service public, à « démotiver » le personnel par un écrasement de la « pyramide » : « le dynamisme de l’entreprise est lié au maintien du pouvoir d’achat ».

Pour 1984, le syndicat « n’entend pas faire obstacle aux efforts demandés pour s’en tenir à la norme des 5 % d’augmentation, mais toujours sous garantie du maintien du pouvoir d’achat à terme pour chaque agent. Il appelle le personnel « à rester vigilant sur l’évolution des négociations et de la situation des deux établissements, et se tenir prêt à manifester le cas échéant ».