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L’Union locale CFDT tenait une conférence de presse ce mardi après-midi à la Bourse du Travail. En préambule et en conclusion de l’habituel tour d’horizon, un leitmotiv : “négocions le partage du temps de travail”.

« On constate une forte aggravation du taux de chômage dans la région de Châtellerault - déclare la porte-parole du groupe - tous les secteurs d’activité – bâtiment, industrie, habillement, agriculture, etc. - sont touchés. En termes de catégories, les jeunes paient le plus lourd tribut au chômage et le Châtelleraudais se signale par une proportion d’hommes au chômage plus importante par rapport aux femmes que dans le reste de la France. On ne peut accepter que cette situation se dégrade sans que les mesures soient prises par les pouvoirs publics et le patronat en vue de sauver le tissu industriel local. Il importe en particulier de procéder à des réductions de travail importantes ; les compensations salariales devant se négocier branche par branche étant entendu qu’il n’est pas question de demander des concessions aux smicards.

Nos interlocuteurs considèrent que la réduction du temps de travail permettrait d’embaucher des jeunes au chômage. Ils déplorent que les contrats de solidarité liés précisément à cette réduction n’aient pas été mis à profit. La mise à la retraite progressive à partir de 55 ans, avec compensation de revenus assurée par l’État leur paraît une excellente formule. Ils citent l’exemple d’entreprises où des résultats positifs ont été obtenus. Chez Marchal, une réduction de 2 heures, compensées à 50 % permet de neutraliser, par avance, les effets prévisibles d’une compression du plan de charge. On peut parler d’un plan de sauvegarde du travail.

Chez Aigle, des mesures ont permis d’amortir le choc des licenciements (44 pré-retraités et 13 départs volontaires sur un total de 78 suppressions d’emplois) mais la réduction du temps de travail bute sur l’opposition patronale ou plutôt sur la clause de compensation. Mais peut-on demander à des Smicards de rogner leurs revenus ? A la SOCOTRA, le temps partiel - qui permet sans doute de résoudre les problèmes du marché à forte concurrence - entre dans la pratique et rend service en particulier aux mères de famille. L’accord permettant de revenir au temps-plein donne visiblement satisfaction à la CFDT. La formule du temps partiel a également porté ses fruits chez Jaeger depuis 6 ans. Dans l’Éducation nationale, en revanche, le SGEN note une dégradation des conditions de travail. Le taux d’encadrement (professeurs-élèves) baisse de 2 %, en raison de l’accroissement des effectifs et “la négociation ne peut se faire à l’échelon local”, chez le personnel de service, les créations d’emplois ne suivent pas non plus les besoins. Dans l’agro-alimentaire, on se préoccupe des effets seconds sur les coopératives, les abattoirs, les usines d’aliments, de l’application des quotas laitiers, qui vont réduire les troupeaux (même s’il est vrai que les énormes stocks de beurre pouvaient justifier cette intervention).

Donc le partage du travail est considéré comme une mesure urgente. Il apparaît comme une mesure équitable à un moment où l’automatisation et le travail posté qui en découle doivent être saisis comme des opportunités pour négocier les aménagements horaires. Pour la CFDT, la qualité de vie entre en ligne de compte au même titre que l’argent mais ne doivent pas être négligés non plus les temps de formation. L’investissement en matériel ne doit pas être le seul critère dans les entreprises. Enfin, la CFDT entend être partie prenante dans la définition des objectifs de l’entreprise. Il s’agit pour elle de redéfinir à temps la politique, d’effectuer les reconversions qui éviteront les catastrophes que Châtellerault a connu dans plusieurs cas, par suite de l’incurie des patrons qui se contentaient de politiques à courte vue ».