CGT

Se connecter

La SADI, fabrique de meubles de Loudun, a demandé le licenciement économique de 42 de ses salariés et obtenu l’autorisation de l’inspection du Travail pour 39 suppressions d’emplois.

Le responsable de l’entreprise, M. Cardot, explique : « Nous étions en surcharge d’effectif depuis plus d’un an et cette situation ne pouvait durer. Les ventes de meubles-télévision en bois se réduisent plus rapidement que ne se développent nos autres fabrications. Le marché du meuble ne va toujours pas bien... ».

La diversification de produits, à partir de l’activité principale qu’est le meuble-télé, n’aura donc pas permis de maintenir l’emploi dans cette entreprise autrefois intégrée au groupe Cardot (avec les usines de Lussac-les-Châteaux).

Et le PDG ne cache pas ses inquiétudes pour l’avenir immédiat : « Nous avons un plan pour 1985, mais ce sera encore une année difficile... ».

A propos des actuelles suppressions d’emplois, toutefois, il nous indique qu’elles s’accompagnent de dispositions sociales : convention Fonds national de l’emploi pour les plus de 55 ans, étude et négociation « pour ceux qui s’en vont comme pour ceux qui restent », de formations et d’un contrat de solidarité avec réduction du temps de travail.

Malgré cela, M. Cardot estime que les licenciements pourraient concerner entre quinze et vingt personnes. Il a par ailleurs demandé à ce que le coût de ces licenciements puisse être étalé dans le temps - évidemment sans retard de paiement des indemnités pour les salariés - de manière à ce que l’entreprise franchisse dans de meilleures conditions ce cap difficile.

La CGT propose

La CGT a écrit au directeur départemental du Travail pour lui faire part des propositions qui lui semblent « suffisamment diversifiées pour éviter les licenciements : contrats de solidarité avec réduction de la durée du travail à 35 heures sans perte de salaire, FNE, recherche de produits nouveaux dans divers secteurs (exemple : meuble pour ordinateurs), contrat emploi-formation, révision du marché avec Thomson ».