CGT

Se connecter

La direction de Duvivier-Durev, à Joussé, où 220 salariés environ fabriquent des matelas, a présenté fin juillet au comité d’entreprise un projet de réduction d’effectif portant sur 25 personnes. Une douzaine de salariés sur ce total, pourraient « bénéficier » d’une pré-retraite, sous réserve d’une convention avec le fonds national de l’emploi (FNE).

Lors de la réunion du comité d’entreprise, les délégués CFDT n’ont pas accepté d’examiner immédiatement ce projet et ont demandé de nombreuses informations complémentaires : plan social, projet de convention avec le FNE, étude sur les horaires actuels et après réduction éventuelle d’effectif, ainsi que la nomination d’un expert-comptable. Premier résultat : la consultation obligatoire du comité a été repoussée, jusqu’au 22 août.

Malgré la période de congés payés, les représentants du personnel et l’Union départementale CFDT mettent ce répit à profit et déploient une intense activité. Ils avaient organisé jeudi une réunion à la salle des fêtes de Joussé pour, à la fois, informer le personnel et connaître son sentiment sur ce projet. Et vendredi, ils ont successivement rencontré les responsables de l’ASSEDIC, l’Inspecteur du Travail et l’expert comptable de la CFDT.

L’ASSEDIC a donné son accord pour une information individuelle des salariés qui pourraient bénéficier de la préretraite (l’adhésion ne pouvant reposer que sur le volontariat). Avec l’Inspecteur du Travail, la délégation a recherché les mesures à proposer à l’employeur face à ce plan de « restructuration ». Et l’inventaire des questions que se posent les délégués a été fait en compagnie de l’expert-comptable.

Avant le 22 août, le comité d’entreprise se réunira en présence de l’expert-comptable et sans l’employeur. Les jours sont comptés, mais les délégués et le syndicat s’emploient à dégager d’autres solutions.