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Le syndicat Force ouvrière d’Howard-Rotovator (Loudun) souhaite faire connaître son point de vue sur les suppressions d’emplois envisagées.

« Un plan social – qui ne doit pas être confondu avec un plan de licenciements – signifie que pour faire survivre une entreprise, certains doivent partir, mais tout en s’assurant de leur survie matérielle et morale ».

Le syndicat rappelle les trois situations concernées : préretraites, qui pourraient être entre 22 et 31 ; les départs volontaires (environ 25), qui lui inspirent de réelles craintes : la société en général devra leur prêter son concours de quelque façon que ce soit, pour que leur décision parfois hâtive aboutisse à un reclassement rapide ; enfin les licenciements “secs” éventuels, pour lesquels FO dit purement et simplement : non ! « Ces gens sont déjà sélectionnés parmi les plus faibles, les plus vulnérables, les plus mal considérés… Si Howard ne le fait pas, la société loudunaise, qui a toujours su composer avec ses faibles, arrêtera-t-elle de le faire aujourd’hui ? », demande FO.