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La Fédération FO de la métallurgie signale qu’elle vient de signer un accord dans les garages. Celui-ci modifie le système actuel de la prime d’ancienneté, il valorise la carrière dans la profession plutôt que l’ancienneté dans l’entreprise. En effet, souligne le syndicat, il faut savoir que dans les garages, un salarié sur deux ne bénéficie pas de la prime d’ancienneté du fait qu’il change souvent d’employeur.

Cet accord instaure un capital de fin de carrière qui sera versé aux salariés prenant leur retraite. Il est égal à 10 % du plafond annuel de la Sécurité sociale (pour un salarié qui aura dix ans d’ancienneté dans la profession : 12.036 F). Il progresse de 3 % par année au-delà de dix ans pour atteindre 94 % du plafond annuel de la Sécurité sociale pour trente-sept ans et demi continus ou non dans la profession, soit 113.138 F.

Ce capital de carrière sera perçu au moment du départ à la retraite. Les chiffres ci-dessus sont valables pour 1988 et seront réévalués chaque année. La prime d’ancienneté, pour les salariés qui en bénéficient, aura une évolution moins rapide jusqu’en 1991 pour ensuite être stabilisée. Elle sera calculée sur le nouveau barème de salaire garanti qui augmente de 500 à 600 F par mois. Par ailleurs, une prime qualification/formation est mise en place.

Cet accord, conclut FO, est incontestablement positif pour les salariés des garages, car le capital de fin de carrière qui est la contrepartie à la prime d’ancienneté, est parfaitement quantifiable et identifiable par les salariés.

La CFDT nous fait savoir qu’elle a également signé cet accord.

 

Pour tous renseignements : Syndicat des métaux CFDT Vienne, 21 bis rue Arsène-Orillard. Permanence : mercredi 17 h 30-20h.

 

La CGT quant à elle estime qu’il s’agit d’un grave recul social et signale que des permanences auront lieu chaque lundi de 16 à 19 h au siège l’UD CGT, 21 bis, rue Arsène-Orillard, 86000 Poitiers.