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Le plan d’égalité professionnelle mis en place à la SOCOTRA et présenté récemment dans notre page région, et plus encore les commentaires sont l’assortit la direction, provoque quelques réactions de la part de la CFDT, considérant que « les vraies difficultés sont masquées et que la vérité est différente ».

D’abord s’il n’y a pas de « bagarre sociale », la CFDT pense qu’elle y est pour quelque chose, que c’est grâce à elle et au comité d’entreprise que la formation engagée dans le cadre du plan d’égalité professionnelle a pu devenir effective pour onze salariées au moment où l’entreprise avait des problèmes d’emplois.

« En outre, des problèmes subsistent », déclare la CFDT qui les énumère dans un communiqué : participation des salariés à la marche de l’entreprise par la prise en compte de leurs suggestions pour une production de qualité ; politique salariale plus dynamisante (actuellement SMIC plus les primes) ; poursuite de l’amélioration des conditions de travail en ce qui concerne l’environnement notamment.

Quant aux dix millions investis dans le matériel, le syndicat fait observer qu’il s’agit de matériel américain destiné à remplacer des équipements ne répondant plus aux nouvelles normes européennes. Et déjà un sureffectif de douze personnes a été annoncé à un récent CE.

La CFDT préconise, en parlant « d’offensives pour un meilleur avenir », la mise en place d’un véritable plan de formation intégrant formation de l’individu et des objectifs de l’entreprise ; d’un côté en donnant des fonctions conformes aux qualifications et de l’autre en recherchant une gamme de produits diversifiés.

En conclusion la CFDT prend acte des bonnes dispositions de la direction envers le dialogue social et « elle est prête à s’engager dans le processus de négociations pour poser les actes nécessaires à la bonne marche de l'entreprise ».