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Paradoxe : la SAT de Saint-Benoît (Société anonyme de télécommunication) développe sa production dans le secteur « optronique et défense » et licencie. Pour cause, en somme, de nouvelles technologie et de rationalisation des procédures informatiques.

Au niveau national, un projet de licenciement collectif pour les sept usines du groupe a été déposé qui intéresse l’usine poitevine dans la limite de 13 emplois sur 440. Les salariés visés ont été informés et il leur reste en gros deux possibilités : ou bien ils ont au moins 55 ans et ils pourront partir en préretraite ou bien on étudie pour eux des possibilités de reclassement extérieur, le cas échéant après congés de reconversion. Une antenne emploi a été ouverte à cet effet sur le site. « Toute la procédure légale a été respectée » assure M. Cordier, chef du personnel.

Précisons que depuis la suppression de l’autorisation préalable de licenciement, les services de l’inspection du travail ont à vérifier que l’employeur a bien consulté les instances représentatives du personnel (notamment le comité d’entreprise) et fait les propositions utiles en matière de plan social. Une loi en discussion leur permettrait d’interpeller le patron là où il n’y a pas de délégués du personnel.