CGT

Se connecter

La proposition de budget votée par le conseil d’administration du CHRU de Poitiers pour 1990 suscite les critiques de la CGT. Le syndicat regrette notamment que les médecins soient incités à « réfléchir financièrement » avant de pratiquer un examen ou de faire une prescription. Chaque service dispose-t-il d’une enveloppe à ne pas dépasser ?

Nous avons posé la question au directeur, M. Pierre Le Mauff.

« Lorsque deux médicaments sont possibles, avec la même formule chimique et que l’un est trois fois plus cher, il est tout à fait légitime d’inciter le médecin à choisir l'autre. De même pour les examens », explique le directeur. « C’est pour moi une ardente obligation que d’appeler à la responsabilité économique de toutes les personnes qui sont susceptibles d’avoir une activité dans ce domaine.

Mais il n’y a pas de budget de service au sens où vous l’entendez. Ce serait concevable mais très difficile à mettre sur pied. Il faudrait mettre une cellule financière dans chaque service. En revanche, nous avons, au CHRU, une cellule d’analyse et de contrôle de gestion qui mesure les écarts entre l’enveloppe dont on pourrait disposer et ce que nous dépensons. Si nos dépenses dépassent nos prévisions, il est bon de tirer la sonnette d'alarme. »

La CGT : un hôpital à deux vitesses

La CGT vient de voter contre la proposition de budget 1990 adoptée par le conseil d’administration du CHRU. Relevant comme seul point positif une demande de créations de postes, le syndicat explique son vote dans un communiqué dont nous publions ci -dessous les principales lignes :

« C’est un budget de continuité du moindre coût, qui va dans le sens de mieux faire gérer les difficultés par les personnels et les médecins eux-mêmes (…). Nous ne pouvons accepter que les médecins soient incités à réfléchir financièrement avant de pratiquer tel examen, telle prescription, telle pose de prothèse orthopédique ou cardiaque.

Pour la CGT, l’hôpital public est en train de devenir un hôpital à deux vitesses : « Les techniques de pointe côté façade et la stagnation, voire le recul pour les autres services. Pour les personnels, cela se traduit par une dégradation des conditions de vie et de travail, par la non-reconnaissance des qualifications ».

La CGT a été la seule organisation syndicale à s’opposer à la proposition du budget du CHRU.

Photo : M. Pierre Le Mauf, directeur général du CHRU