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Incertitude et inquiétude : deux mots qui sont revenus souvent, au long des débats de l'assemblée générale des sections CFDT de l’ensemble du groupe Rhône-Poulenc. Ils sont 80 délégués du syndicat réunis au Futuroscope, près de Poitiers, représentant plus de 80 établissements français de la maison. Et pas une bagatelle que cette maison puisque plus de 80.000 personnes y travaillent dans le monde entier !

Alors comment peut-on être inquiet lorsqu'on travaille pour une telle boîte, un tel monstre à l'image hyper solide ? Pour de multiples raisons en fait, et à commencer par le signe que le nombre des salariés français ne cesse de diminuer par rapport à l’effectif total. De 60 % il y a cinq ans, on est tombé, aujourd'hui, à 42 %. Des acquisitions énormes - dont celle, dans le domaine santé, du groupe américain RORER - ont contribué à ce que les délégués CFDT présents à Poitiers ressentent, eux, comme une incertitude quant à l’emploi.

« Déjà, expliquent-ils, le secteur santé de Rhône-Poulenc annonce 400 suppressions d’emplois en France ; ce chiffre pourrait atteindre rapidement les 1.500. Dans notre région, ce sont 130 emplois qui sont supprimés sur le site de PROPHARM, à Monts, près de Tours ».

PROPHARM, également à Gien où travaillent 390 personnes, tandis que les autres unités de Rhône-Poulenc dans la région comptent 560 emplois à Melle, en Deux-Sèvres (spécialités chimiques et stabilisants du PVC), 530 à La Rochelle (spécialisé dans les terres rares), 130 à Dangé-Saint-Romain, dans la Vienne, avec Lacto Labo, qui fait dans le ferment pour les laiteries, ou encore à Briare où Prolabo emploie environ 250 personnes.

En fait, les délégués CFDT se seront essentiellement penchés sur ces changements importants générés par la stratégie du groupe tout en s’attachant également à revendiquer un salaire minimum au sein du groupe. Mais comment faire pour une centrale syndicale dans une telle maison alors qu’il n’existe pas, en raison de la diversité des secteurs touchés par la production, de politique salariale générale ?