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C’est le 14 décembre prochain au cours d’une réunion exceptionnelle du comité d’entreprise, que l’on devrait connaître le plan social envisagé par la direction de Domine SA, située à Naintré. Depuis le mois de septembre, les réunions se sont succédées (la dernière ayant eu lieu en début de semaine à la sous-préfecture en présence de Guy Roth), pour étudier toutes les solutions possibles afin de réduire les difficultés actuelles de l’entreprise liées à une baisse d’activité.

En premier lieu, certaines mesures ont été envisagées pour limiter le nombre des licenciements. Une mesure de chômage partiel sera ainsi proposée pour compenser un sureffectif estimé à plus de 25 mille heures.

Dans le même ordre d’idée, la direction envisagerait une reconversion interne pour postes fixes en fabrication-montage sans déclassement. Les allocations de chômage partiel avec éventuellement une application de la rémunération mensuelle minimale serait payée par l’entreprise.

En ce qui concerne les licenciements envisagés, il serait au nombre de 32, 14 faisant l’objet d’une convention FNE (départ en pré-retraite), les 18 autres étant des licenciements secs.

Ces licenciements pourraient toucher toutes les catégories de personnels de l'entreprise : 3 cadres, 3 agents de maîtrise, 6 techniciens, 9 employés, 11 ouvriers. En ce qui concerne ces 18 licenciements secs, plusieurs solutions sont envisagées : conventions de conversion, d’allocations temporaires dégressives, contacts avec des entreprises régionales ayant des besoins en personnels ou encore dispenses d’exécution du préavis pour faciliter la recherche d’emploi.

L’effectif total de l’entreprise pourrait donc, si ce plan est adopté passer à 117 personnes au lieu de 150 actuellement. Il convient cependant d’attendre la réunion du 14 décembre pour savoir si ce plan sera adopté.