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Le personnel de la Caisse d’épargne Poitou-Charentes n’ayant pas abouti à un accord avec la direction a décidé à l’unanimité de poursuivre le mouvement entamé mercredi. Un mouvement suivi par quelque quatre cents salariés sur un effectif de neuf cents personnes.

« Dans une conjoncture nationale difficile », soulignent les syndicats SN, CFDT, CGT, FO et CGC, « une entreprise comme la Caisse d’épargne qui dégage d’importants bénéfices a le devoir de participer à la lutte contre le chômage et l’exclusion, en créant les emplois qui lui sont indispensables.

« La direction avait été nommée en 1991 sur la base d’un schéma organisationnel dont la date butoir était fin 1994. A ce jour, cette réorganisation n’est toujours pas en place, ce qui fait apparaître un déficit de 105 emplois sur le front de vente, ce qui nuit gravement à l’organisation quotidienne du travail et donc au service de la clientèle.

« Les revendications portent notamment sur les points suivants : cent embauches en contrat à durée indéterminée sur deux ans dans le respect des règles statutaires : réorganisation du front de vente et des têtes de groupes ; comptabilisation et paiement des heures supplémentaires ; arrêt des recours systématiques à l’intérim (actuellement presque 10 % du personnel) ».

Un communiqué de la direction

La direction de la Caisse d’épargne Poitou-Charentes précise qu’elle a reçu une délégation des représentants du personnel. Elle ajoute : « Les revendications portent essentiellement sur une demande d'accroissement d’effectifs de 100 personnes environ sur 1994 et 1995. La direction a rappelé que, depuis fin 1991, la Caisse d’épargne Poitou-Charentes a créé 176 emplois. Par ailleurs, 50 emplois supplémentaires ont été proposés pour 1994 sans pouvoir prendre d’engagement sur l’année 1995 compte tenu de la conjoncture économique. Ces propositions ont été jugées insuffisantes par les représentants du personnel ».