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La direction propose un calendrier de négociation sur la base de ses propositions antérieures. Les syndicats consultent les salariés.

Le bras de fer continue, entre les patrons du groupe Schlumberger et les salariés grévistes de ses usines de Chasseneuil et de Poitiers. Après avoir accepté le principe d’un protocole de négociation, mardi, devant le juge des référés, syndicats et direction ont campé sur leurs positions respectives, mercredi matin, à la direction départementale du travail.

Les représentants de FO, de la CFDT et de la CGT n’ont pas signé le texte cadre que leur soumettait le directeur des affaires sociales du groupe, préférant l’examiner préalablement avec l’ensemble des salariés. S’il contient un calendrier de négociation, ce protocole ne prend notamment pas en compte les revendications des grévistes sur l’ouverture rapide du dossier des augmentations de salaire.

La direction accepte simplement d’avancer du 15 au 3 mars la réunion de la commission paritaire qui doit en débattre. « Ce qui n’est pas acceptable », pour Force ouvrière.

Dès hier soir, le syndicat a dénoncé « le jusqu'au boutisme » des patrons de Schlumberger, précisant qu’il « ne peut être interprété que comme du mépris envers le personnel gréviste » et qu’il « ne peut que générer le durcissement de la grève ». Ses responsables demandent l’ouverture d’une nouvelle négociation entre la direction générale et l’intersyndicale dès ce jeudi matin.

Les huit grévistes qui ont été assignés lundi en référé par leur patron, seront toutefois fixés sur leur sort en début d’après-midi. Afin de laisser une porte ouverte au dialogue, le vice-président Latrabe a accordé hier aux deux parties un ultime délai de réflexion.

Alain Defaye

Fonds de grève

Après l’Union départementale FO, la CFDT vient de mettre en place un fonds de soutien financier afin de « venir en aide aux salariés grévistes de Schlumberger ». Après bientôt une semaine de conflit, ils ont en effet perdu près du quart de leur salaire.

Le paiement des jours de grève fait partie des points que l’intersyndicale veut faire figurer dans le calendrier des négociations avec la direction.