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En Poitou-Charentes, 58 entreprises ont conclu un accord de réduction du temps de travail dans le cadre de la loi de Robien

Au 31 décembre dernier, elles étaient 58 entreprises des quatre départements du Poitou-Charentes à avoir franchi le pas de la réduction du temps de travail dans le cadre de la loi de Robien. Parmi ces conventions, 44 avaient pour objectif la création d’emploi (volet offensif de la loi) tandis que les 14 autres visent à sauvegarder des emplois dans le cadre d’une procédure de licenciements (volet défensif).

C’est la direction régionale du Travail qui expose ce bilan dans une étude qu’elle a menée. On apprend ainsi que 70 % des conventions du volet offensif sont conclues avec des entreprises de moins de 50 salariés. Inversement, 79 % des conventions du volet défensif sont conclues avec des entreprises de plus de 50 salariés.

Par ailleurs, 63 % des entreprises qui ont conclu pour le côté offensif relèvent des services alors que les entreprises industrielles représentent 79 %des entreprises ayant signé sur le volet défensif.

Quant à la réduction du temps de travail proprement dite, plus de 77 % des conventions prévoient la réduction minimale prévue par la loi, soit 10 % de la durée hebdomadaire moyenne du temps de travail effectif. La majorité des entreprises privilégie la modulation du temps de travail en fonction des variations de charge de travail dans l’année.

Du point de vue salarial enfin, parmi les 44 conventions conclues sur le volet offensif, 34 prévoient une compensation totale des salaires et 10 une compensation partielle.

A l’inverse, parmi les 14 conventions conclues sur le volet défensif, une seule prévoit une compensation totale des salaires et 13 une compensation partielle.

L’impact attendu sur l’emploi, conclut l’étude de la direction régionale du Travail, n’est pas négligeable puisqu’à l’échelon régional, ce sont 435 emplois qui doivent être créés par la réduction du temps de travail, et 337 maintenus. C’est la Vienne qui arrive en tête pour le nombre d’emplois à créer (46 %) ainsi que pour le nombre de licenciements évités (57 %). Quant aux Deux-Sèvres, la part du département est plus importante pour ce qui concerne les emplois à créer (34,9 %) que pour ce qui a trait aux emplois maintenus (11,6 %).

• Les syndicats signataires sont les suivants : CFDT. 39 ; FO, 12 ; CGT, 9 ; CGC, 9 ; CFTC, 6 ; FGSOA, 1 ; autres, 1.

On trouve ainsi 77 accords signés pour l’instant dont tous ne sont pas encore devenus conventions, d’où la différence.