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A l’issue du premier semestre 1999, l’Union régionale CFDT établit un bilan positif de la réduction du temps de travail en Poitou-Charentes.

C’est dans ses nouveaux locaux, au 192, avenue de la Libération (ancienne pharmacie), que la CFDT organisait jeudi une conférence de presse pour faire le bilan des accords sur la réduction du temps de travail, signés en Poitou-Charentes au 30 juin 1999.

Une occasion pour France Joubert, secrétaire de l’Union régionale, de se réjouir des chiffres enregistrés, tout en rappelant que la RTT doit, avant tout, être considérée comme un véritable outil au service de l’emploi. Comme l’ont confirmé Laurent Caron, Christian Goulles et Philippe Bonnet, respectivement secrétaires des Unions départementales de la Vienne, des Deux-Sèvres et de Charente, les lois Robien et Aubry combinées ont, d’ores et déjà, permis de créer 2.290 emplois et d’en sauvegarder 815 dans la région. Il ne s’agit que de chiffres provisoires, la CFDT attendant encore un minimum d’un demi millier d'emplois dans les jours qui viennent.

France Joubert précise qu’en un an, la loi Aubry a sauvegardé 187 emplois et en a créé 1.691, dont 670 pour le seul mois de juin. Dans le secteur privé, qui compte environ 323.000 salariés, c’est 10 % de ces salariés, 31.538 exactement, qui sont aujourd’hui directement concernés et qui ne font plus que 35 heures par semaine. Pour la seule loi Aubry, c’est 21.359 personnes à qui l’on a réduit la durée du travail à 35 heures ou moins.

« Une dynamique de négociation d’une ampleur historique » indique France Joubert en précisant que 447 accords ont été signés dans la région.

Ce sont les Deux-Sèvres qui comptent le plus d’emplois créés ou sauvegardés (620) pour 114 accords signés. La Vienne arrive en queue des quatre départements de la région, avec 371 emplois créés pour 81 accords signés. Dans ces accords, on en recense 37 conventionnés, 35 dans un volet offensif (pour 156 emplois créés) et 2 dans un volet défensif pour 123 emplois créés et 10 sauvegardés.

Pour ce qui est de la deuxième loi Aubry, la CFDT a posé un certain nombre d’exigences : poursuite de la négociation ; des moyens financiers suffisants et surtout du temps.

Ceci dit, quelques incertitudes demeurant, la CFDT reste vigilante. En particulier sur des points comme le SMIC, le temps partiel et la représentativité syndicale.

A l’issue de sa conférence de presse, une déclaration commune au syndicat et au collectif pour l’emploi a été faite. Afin de réaffirmer l’engagement de la confédération pour la réduction du temps de travail, pour l’emploi et contre l’exclusion.

J F