CGT

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Entre le groupement patronal Carrières et Matériaux de la région d’Angers représentant les syndicats départementaux de : Loire-Inférieure, Maine-et-Loire, Mayenne, Sarthe, Deux-Sèvres, Vendée et Vienne, d’une part et différents syndicats CFTC dont le syndicat Bâtiment, Carrières et matériaux de la Vienne CFTC, d’autre part, un accord vient d’intervenir. Il s’applique au personnel ouvriers des entreprises de carrières viabilité ayant leurs sièges d’exploitation dans les sept départements énumérés ci-dessus.

Le barème des nouveaux salaires minima totaux sont déterminés comme suit : 1^er prix, zone 0 ; 2^e zone 5 %; 3^e zone, 10 %; 4^e zone, 15 %; 5^e zone 17 % ; 6^e zone 20 %.

Ouvriers spécialisés : 1^er échelon : 78,90 ; 75 ; 71 ; 67 ; 65,50, 64.
2^e échelon : 82,10 ; 78 ; 74 ; 70 ; 68 ; 65,50.
3^e échelon : 85,50 ; 81 ; 77 ; 72,50 ; 71 ; 68.

Ouvriers qualifiés : 1^er échelon : 01,60 ; 87 ; 82,50 ; 78 ; 76 ; 73,50.
2^e échelon : 94,75 ; 90 ; 85,50 ; 80,50 ; 78,50 ; 76.
3^e échelon : 97,50 ; 93 ; 88 ; 83,50 ; 81,50 ; 78,50.

Ouvriers hautement qualifiés : 110,60 ; 105 ; 100 ; 94 ; 92 ; 88,50.

Ces salaires comprennent toutes primes et indemnité à la seule exception des remboursements de frais, des indemnités de danger, d’insalubrité et majorations d’heures supplémentaires qui, conformément à la loi, doivent être calculées hebdomadairement.