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Avec le mois de septembre et la fin des vacances voici les rentrées des classes et la reprise de toutes les activités. C’est aussi pour un certain nombre d’employés de maison et de femmes de ménage, l’occasion d’établir un contrat avec des employeurs nouveaux. Certaines d’entre elles s’engagent en ignorant totalement quels sont leurs droits en ce qui concerne leur salaire, leurs heures de travail, leur temps libre, etc. Beaucoup d’autres, aussi bien employeurs qu’employés en profitent pour s’informer sur les lois en cours.

En vue de satisfaire les uns et les autres, nous énumérons ci-dessous les principales lois ou conventions réglementant les conditions de travail des gens de maison.

1. - Salaire net mensuel minimum d’une employée de maison débutante (moins d’un an de présence), logée et nourrie : 133,83 NF (13 383 AF).
Salaire net mensuel minimum d’une employée de maison non débutante (plus d’un an de présence), logée et nourrie : 187,60 NF (18 760 AF).
Salaire horaire minimum d’une femme de ménage : 1,55 NF (155 AF).

2. - Prime d’ancienneté. 3 % du salaire brut pour 3 années de présence. 6 % du salaire brut pour 6 années de présence. 10 % du salaire brut pour 10 années de présence.

3. - Taux des avantages en nature : L’arrêté préfectoral du 10 mai 1961 a fixé la valeur des avantages en nature à 3,11 NF par jour pour la nourriture plus 0,64 NF par jour pour le logement (en application de la Convention, ces chiffres doivent être majorés de 20 %).
Ce qui fait qu’une employée de maison non débutante et âgée de plus de 18 ans a droit à une indemnité de 94,50 NF pendant la période des congés payés.

4. - Horaire de travail : Le travail s’effectue ordinairement de 7 h. 30 à 21 heures. Sont comprises dans cet horaire : l’heure nécessaire pour les repas qui doivent être pris assis et une heure de repos obligatoire dans le courant de l’après-midi.

5. - Congés. L’employée a droit : A un après-midi chaque semaine. A tous les dimanches après-midi. A un dimanche complet par mois (du samedi soir au lundi matin). A trois semaines de congés payés annuels (à partir d’un an de présence). Les jours de fêtes légales sont également des jours de repos.

On peut se procurer des exemplaires de la Convention collective et demander des renseignements supplémentaires en s’adressant à la permanence de la CFTC, 5, rue Renaudot à Poitiers, de préférence le mercredi entre 18 h. 30 et 19 h. 30.