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10 % des effectifs seraient licenciés d’ici la fin octobre, cette mesure toucherait toutes les bases alliées

Il semblerait que depuis quelques jours un certain malaise règne parmi le personnel français de l’installation américaine du quartier Aboville. La raison en est la menace de licenciement de personnel qui semble peser sur l’installation à la suite d’une réorganisation des services de l’armée américaine, réorganisation qui interviendrait avant le 1^er novembre prochain. Les autorités américaines ont certes affirmé qu’il serait procédé à des reclassements, que ceux-ci interviendraient par la suite. Mais le licenciement à compter du 1^er août prochain de seize employés de la base de Poitiers, huit cadres et huit mensuels, provoque bien des commentaires.

D’autant qu’une circulaire qui vient d’être affichée indiquerait que d’ici le 1^er novembre prochain trente-sept employés sur une centaine seraient à leur tour l’objet d’une telle mesure.

L’installation de Poitiers emploie environ 500 employés français. Ajoutés aux 16 licenciés, les 37 autres étant effectués, c’est 10 % de l’ensemble du personnel qui se trouverait ainsi touché.

Précisons que le licenciement qui intervient à compter du 1^er août fait suite au départ du groupement logistique qui, on le sait, depuis le 1^er juillet a regagné les États-Unis.

Devant une telle situation, les organisations se sont émues et se proposent dans les jours qui viennent de contacter les pouvoirs publics pour les alerter sur cette situation.

A noter que ces mesures, si elles sont appliquées, ne toucheraient pas seulement la base de Poitiers mais toutes les bases de France, tant américaines que canadiennes.

On lira ci-après le texte de la lettre que la Commission exécutive du syndicat FO vient d’adresser à l’organisme employeur.

La lettre de la Commission exécutive FO

« La Commission exécutive de la section FO du personnel de la base de Poitiers-Châlons, réunie le 24 juillet 1962, a décidé d’attirer l’attention des services gestionnaires et des pouvoirs publics sur les menaces de licenciement collectif qui frappent aujourd’hui seize personnes et frapperont avant le mois de novembre plus de trente autres employés. Ainsi 10 % du personnel de l’installation se trouvera limogé.

« Cette démarche a pour but d’inciter les divers responsables à chercher une solution équitable préservant les droits et les intérêts des travailleurs.

« La C.E. proteste contre la pratique continuelle et systématique des compressions de personnel et des licenciements collectifs pratiquée par l’employeur américain.

« La C.E. syndicale affirme que les compressions de personnel, les réductions d’effectif et les autres formes de licenciements collectifs pratiquées systématiquement, périodiquement (un appel fut fait en ce sens en mars 1961), souvent sans motif valable, ont un caractère discrétionnaire contraire à l’esprit et aux termes de la législation sur la stabilité de l’emploi et le droit au travail.

« Elle nie non seulement le principe mais les modalités d’application.

« Ni le Comité syndical représentant les travailleurs de l’installation, ni les commissions du personnel ou tout autre organisation représentative n’ont été consultés ou avisés avant l’adoption de ces mesures.

« Des heures supplémentaires sont encore effectuées dans de nombreux services et c’est dans ces services mêmes qu’ont lieu les suppressions d’emplois et les réductions d’effectifs.

« Des contrats de travail sont établis en faveur de nouveaux employés engagés dans des services comparables à ceux qui sont frappés par les mesures de licenciement.

« A l’heure où 400 familles de rapatriés d’Algérie, bénéficiant d’une priorité sur tous les emplois offerts par un marché du travail extrêmement réduit, arrivent dans notre département, la situation imposée aboutit à une condamnation au chômage de travailleurs qualifiés.

« Les pouvoirs publics saisis des faits, doivent intervenir pour qu’un règlement équitable intervienne dans les délais les plus brefs ».