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Les organisations syndicales CFTC et CGT de la Pile Leclanché, réunies le 4 avril 1964 à Angoulême, avec les autres organisations syndicales de la SAFT, communiquent la résolution adressée au président du Conseil d’administration de la SAFT et celle remise à la Direction locale :

Les organisations CFTC, CGT, CGT-FO, UGIC-CGT, UGIC-CFTC des établissements de Bordeaux, Angoulême, Romainville et Chasseneuil, représentant l’ensemble des personnels du groupe SAFT, réunies le 4 avril à Angoulême pour examiner la situation qui est faite actuellement à l’ensemble du personnel de la société.

Enregistrent la position négative de la Direction générale qui refuse de satisfaire les revendications déposées par les représentants élus du personnel dans les quatre établissements du groupe, depuis de nombreux mois.

Estiment qu’il est urgent et nécessaire d’engager des discussions notamment sur les revendications suivantes :
- Augmentation générale des salaires et appointements.
- Réduction du temps de travail sans réduction des salaires, retour progressif à la semaine de 40 heures.
- Annulation et arrêt des licenciements, déclassements et déplacements.
- Fixation des salaires minima garantis le plus près possible des salaires réels et d’un salaire mensuel garanti.
- Abaissement de l’âge de la retraite à 55 ans pour les femmes et 60 ans pour les hommes.
- Généralisation de la quatrième semaine de congés payés sans restriction, 5^e semaine pour les jeunes.
- Exercice de la liberté syndicale dans l’entreprise et notamment celle que doivent avoir les travailleurs de se réunir pendant le travail sur les lieux du travail, sans perte de salaire, la protection des militants syndicaux et élus, la reconnaissance de l’organisation syndicale dans l’entreprise ainsi que l’extension des droits et des prérogatives des Comités d’entreprises.
- Reconversion de la prime de fin d’année en 13^e mois et paiement au prorata du temps de présence.
- Paiement d’une prime d’ancienneté pour les salariés horaires au-dessus de 3 ans.
- Mensualisation des salariés horaires après un temps d’ancienneté à déterminer.
- Réunion extraordinaire du Comité central d’entreprise dans l’esprit de la lettre adressée le 27 mars 1964.
- Fixation d’une valeur de point SAFT pour les mensuels et application des accords Parody-Croizat.

Sur le plan de l’entreprise, les organisations syndicales CFTC, CGT et CGC de Chasseneuil renouvellent à la Direction leurs légitimes revendications :
1. Augmentation générale des salaires sur l’ensemble de l’établissement pour le personnel horaire et mensuel.
2. Des discussions en ce qui concerne les catégories du personnel les plus défavorisées :
   - personnel payé heure à heure (ne pouvant être mis sous contrôle).
   - personnel catégorie O.S. 1.
   - Professionnel.
3. Mensualisation des professionnels et chefs de chaîne, à partir d’une certaine ancienneté.
4. Aboutissement de la prime d’ancienneté.
5. Maintien des avantages au personnel qui serait muté à l’établissement de la « Pointe-à-Miteau ».
6. Formation professionnelle et complémentaire du personnel à tous les échelons. Ajustement des classifications, promotion.
7. Amélioration des relations humaines dans l’entreprise.
8. Amélioration de l’organisation du travail.

En conséquence les organisations de la SAFT engagent l’ensemble du personnel de la société à développer l’action sous toutes les formes appropriées à chaque établissement.

Ils décident, pour coordonner cette action, de se tenir en liaison constante.