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Depuis quatre jours, le personnel hospitalier manifeste sa volonté de voir aboutir ses légitimes revendications, en particulier l’amélioration du temps de travail (40 heures en 5 jours), révision du statut de la profession, des conditions de travail satisfaisantes pour une meilleure humanisation du milieu hospitalier et une représentation du personnel au sein des commissions administratives.

Enfin, toutes les revendications présentées dans le cadre de la fonction publique.

Les Hospitaliers ont participé massivement à la manifestation de samedi matin à l’appel des UD au cours de laquelle ils ont déposé leur motion de revendications auprès de leur direction et à la préfecture.

Plusieurs prises de contact ont été réalisées auprès du président de la commission administrative et de la direction par les représentants syndicaux et le Comité de grève sera entendu le lundi 27 mai, à 16 h., par les membres de la commission administrative et de la direction.

Au moment où les revendications semblent devoir être satisfaites et où les Fédérations sur le plan national et le comité de grève sur le plan local engagent des négociations qui peuvent s’avérer difficiles, les syndicats demandent au personnel hospitalier de maintenir fermement leur engagement dans la grève, la plus grande fermeté étant nécessaire alors que les discussions sont engagées.

Ils les invitent à participer massivement au meeting organisé lundi 27 mai, à 15 h. 30, à La Milétrie.

La motion des employés des personnels hospitaliers

Les employés du CHR de Poitiers, du CPV et de la Pouponnière, représentés par les centrales syndicales FO, CGT, CFDT, réunis le 24 mai 1968 résument ainsi leurs revendications :
- 40 h. de travail en 5 jours sans diminution de salaire.
- Sécurité de l’emploi pour les auxiliaires, mise en application du dernier arrêté (décret du 9 février 1968 n° 68.132).
- En attendant les modifications sur le plan national, renouvellement des comités techniques paritaires avec participation des représentants du personnel au sein des commissions administratives.
- Création d’un service de médecine préventive destiné à la surveillance médicale du personnel (arrêté du 29-6-1960).
- Création d’un service social pour le personnel et les malades.
- Étendre la journée continue aux services généraux.
- Promotion du personnel ouvrier, spécialisation et stage de perfectionnement pour le personnel hospitalier et médical.
- Amélioration des conditions de travail pour une meilleure humanisation du milieu hospitalier par une augmentation des personnels et assouplissement de certains horaires.
- Personnel administratif : amélioration des conditions de travail.
- Regroupement indispensable des divers services qui sont disséminés dans l’établissement.
- Nécessité absolue de créer des bureaux spacieux, lumineux et aérés en remplacement de certains bureaux exigus et vétustes.
- Affichage des critères pour la détermination de la prime de service.
- Suppression du cumul retraite proportionnelle ou complète et traitement dans un emploi à temps complet.
- Service de réception pour les malades : hôtesse pour diriger les entrants vers leur salle respective.
- Tableau dans le hall d’entrée avec fléchage des divers services.
- Création sur le plan départemental d’un comité d’entreprise.

Il ajoute : l’action syndicale sera poursuivie jusqu’à l’aboutissement de ses revendications.