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A l’issue de la cérémonie, marquant l’inauguration de la mise en automatique du téléphone à Châtellerault, le personnel du central téléphonique sous la signature des délégués du personnel nous a remis le communiqué ci-après avec prière d’insérer.

La mise en automatique présente de nombreux avantages pour les abonnés de Châtellerault et tout le monde pourrait s’en réjouir ! Sans aller contre le progrès, le personnel du central de Châtellerault a de sérieuses raisons de s’inquiéter de ce que le modernisme va apporter en changement dans leur avenir.

En effet, au fur et à mesure des intégrations des bureaux satellites dans le Socotel l’effectif des titulaires diminuera jusqu’à toucher la presque totalité de l’effectif (40). Or, jusqu’à maintenant nul n’a pu nous dire exactement quand pourrait avoir lieu le déplacement du personnel féminin, (il a été question d’une période pouvant commencer en 71 et s’échelonner jusqu’en 73 ou 74). Bien sûr, dans la mesure du possible il est prévu de déplacer les employés en premier lieu au service postal, au fur et à mesure des vacations, mais il est bien certain que Châtellerault et Châteauneuf ne pourront absorber l’ensemble de l’effectif.

Que vont devenir les employés en surnombre ?

Les départs forcés se feront ainsi dans l’ordre :
- Les employées célibataires ; les employées mariées sans enfant ou n’ayant plus d’enfant à charge et ensuite suivant les charges de famille ; l’ancienneté jouant seulement dans chaque groupe.
Les employées ayant le plus d’ancienneté vont donc être les premières sur la liste des départs.

L’ensemble du personnel titulaire, demande :
- Révision des statuts de la fonction publique ; uniformité dans la fonction publique (reclassement sur place dans les autres administrations).
- Décentralisation de certains services administratifs de Poitiers locaux vides en excédent au nouveau central de Châtellerault ; rapprochement sur le plan national du cas du personnel déplacé pour cause d’automatisation de celui du personnel PTT rapatrié d’Algérie ; la préretraite ; information officielle et permanente de l’ensemble du personnel par l’Administration.

Le personnel de Châtellerault central considère comme problème prioritaire : Les auxiliaires du central téléphonique (qui seront les premières licenciées), s’inquiètent de leur avenir car rien n’a été prévu pour leur reclassement sur le plan châtelleraudais. La seule solution envisagée par l’Administration semble être les mutations hors région.

Les représentants du personnel soulignent une fois de plus l’indifférence des pouvoirs publics et de l’Administration qui négligent totalement le problème humain lors de la modernisation.

Elles demandent que les auxiliaires du central téléphonique soient reclassées dans le Châtelleraudais sans perte de salaire (il est à noter que l’ensemble du personnel auxiliaire en instance de licenciement, possède un niveau d’études égal ou supérieur au BEPC).