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On nous prie d’insérer :

La section syndicale CFDT de la Mutualité Sociale Agricole de la Vienne à Poitiers, a soutenu par la diffusion de ses positions, les négociations qui ont eu lieu à Paris le 12 juin sur les salaires et reclassification dans la branche mutualité.

Réunis plusieurs fois en assemblées générales, ses adhérents ont estimé que les actuelles revalorisations de salaires au pourcentage doivent être revues car elles accentuent constamment les écarts entre les plus bas et les plus hauts salaires. Cette situation, qui n’existe que depuis une quinzaine d’années puisqu’avant deux valeurs de points étaient souvent choisies lors des négociations, alors au plan local, est aggravée par les grilles de classification appliquées aux personnels des caisses.

 

Ainsi, lorsque les plus bas coefficients ont 2, 3 et 4 points de revalorisation (c’est le cas de 65 % des employés), les plus hauts bénéficient de 15, 20 et 30 points.Chaque année les disparités grandissent et le mécontentement des salariés ainsi pénalisés s’accroît.

Ce mécontentement est aggravé par l’attentisme patronal qui fait peu de cas des revendications de ses salariés : avenant locaux, conditions de travail, formation professionnelle, avancement, espérant sans doute que la lassitude atteindra ces derniers et que, de toute façon, ainsi on gagne du temps.

Pour autant, les salariés CFDT du régime agricole sont conscients de cette situation et, dans un premier temps, ils attirent l’attention des milieux intéressés pour que leurs positions, sur lesquelles se regroupent la grande majorité du personnel, soient étudiées sérieusement et prises en considération.