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Dès à présent, la phase d’embauche a démarré à l’usine Michelin de Poitiers.

Depuis 8 mois, sur le chantier de la zone industrielle de la République, à 6 km du centre de la ville, trois cents ouvriers ont travaillé ferme. Si bien qu’aujourd’hui, sur un terrain de 35 hectares s’élèvent de grands bâtiments aux façades métalliques et colorées, à l’intérieur desquels d’autres ouvriers assemblent les machines : ils préparent la sortie des premiers pneus avec 400 personnes.

Ouverture en mars prochain

Les travaux de construction ont débuté en avril 71. La production doit démarrer en mars 72, avec un effectif de 400 personnes.

Quand on sait que la surface bâtie dépasse 40.000 m2, on apprécie la performance réalisée en onze mois.

L'usine fabriquera des pneus sans chambre d’une soixantaine de kg destinés aux gros camions et aux ensembles routiers.

Au cours des prochaines années, les installations doivent s’agrandir pour augmenter la production de pneus poids lourd. L'usine aura alors doublé sa surface bâtie.

Par ailleurs, des magasins de stockage sont en construction pour centraliser la production des trois usines Michelin de l’Ouest : Poitiers, Cholet (pneus pour voitures et pour camionnettes) et La Roche-sur-Yon (pneus poids lourd). Quinze hectares de bâtiments seront réalisés au fur et à mesure des besoins.

L’usine emploiera, alors trois à quatre fois plus de personnel qu’au moment du démarrage.

Dans un premier article nous avons indiqué les types de personnels que Michelin envisage d’embaucher. Aujourd'hui, nous indiquons quelques caractéristiques des conditions d’emplois.

Les horaires de travail

Michelin pratique dans ses ateliers le travail en trois équipes, en raison des nécessités de la fabrication et de la continuité que réclame la cuisson des pneus. Un roulement s’effectue toutes les 4 semaines, chaque équipe faisant ainsi, en 12 semaines, le poste du matin, celui de l’après-midi et de la nuit.

Huit heures par jour, sauf le samedi où la durée au travail est ramenée à 7 h. pour les équipes de jour et à 6 h. pour l’équipe de nuit, sans perte de salaire. L’équipe de nuit touche une indemnité de panier. Une demi heure par poste est réservée dans les huit heures pour manger dans un réfectoire qui dispose de réfrigérateurs et de chauffe-plats.

L’horaire normal d’une semaine est donc de 47 heures (46 pour l'équipe de nuit).

L'horaire réel est cependant inférieur ; en effet, en 1971, onze samedis ont été chômés et payés. La moyenne hebdomadaire est donc de 45 h qui sont payées comme 48 trois-quart de travail, compte tenu du paiement majoré des heures de travail au-delà de 40 h. par semaine.

Les horaires sont les suivants :
Du lundi matin au vendredi soir : 5 à 13 h - 13 à 21 h - 21 à 5 h.
le samedi : 5 à 12 h - 12 à 19 h - 19 à 1 h.
Les jours fériés tombant un jour ouvrable sont indemnisés.

Le personnel qui ne dépend pas de la fabrication, travaille 8 h 45 par jour du lundi au jeudi et 8 h 15 le vendredi, selon l’horaire suivant : 7 h 45 à 12 h 15 , et 14 à 18 h 15 sauf le vendredi à 17 h 45 ; soit au total 43 h 15 par semaine.

La durée des congés

Depuis 1963, les congés ont été fixés à 4 semaines. Des jours supplémentaires sont attribués en fonction de l'ancienneté.

Les avantages « maison »

Lors de notre entrevue avec les responsables du recrutement et de l’embauche MM. Vergnaux et Germain, ce dernier étant responsable du personnel à Poitiers, il nous fut présenté un livret en couleurs dans lequel figure toutes les réponses aux questions que peuvent se poser les futurs candidats à un emploi. Ce document sera remis à tout demandeur de renseignements.
Pour les agents, prime annuelle payable moitié en juillet, moitié en décembre, sur un « compte-points' ». Prime de vacances et de fin d'année.
« Pour les collaborateurs, la paye annuelle est divisée en 13 mensualités dont 2 versées à la fois en décembre.
Prime d’ancienneté à partir de la 3^e année de présence et jusqu’à 15 ans : 1 % par année de présence.
Complément d’indemnité pour les agents, en cas d’accident du travail.
Vêtements de travail fournis aux agents et entretenus. Boissons gratuites fraîches et chaudes.
Pneus à prix réduit (pour le personnel, plus conjoint et enfants).
Après 3 mois : vélos et cyclomoteurs ; après un an : vélomoteurs, scooters, motos et voitures.
Pneus gratuits (à titre personnel) à partir de l’âge de 18 ans. Après six mois de présence : vélo, cyclomoteur, scooter ; après un an : voiture.
Cartes et guides Michelin huile, antigel... à prix réduit.
Tarifs d’assurances avantageux, véhicules, décès invalidité et multirisques (incendie, tempête, dégâts des eaux, vol, responsabilité civile...).

Information : brochure d’accueil, revue mensuelle « Bib revue » (32 pages). Panneaux d’affichage.

Plan d’épargne d’entreprises : accord sur l’intéressement.

Photo : L’opération de vérification des pneus