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A la veille de la visite en Poitou-Charentes de M. Pierre Messmer, premier ministre, les prises de position syndicales se multiplient.

Les personnels de l’enseignement supérieur CGT

Le syndicat national des personnels de l’enseignement supérieur et des bibliothèques CGT,« réaffirme avec fermeté les revendications des travailleurs de l’Université : arrêt de la prolifération des auxiliaires et vacataires dans les universités (trop nombreux sont ceux qui sont payés sur des crédits de fonctionnement). Arrêt de la contractualisation (un projet de statut concernant les personnels techniques ; administratifs, ouvriers et de services a été déposé au ministère, que devient-il ?) Une formation permanente accessible aux personnels non enseignants de l’Université. Acceptation du projet de loi déposé a la commission de recevabilité de l’Assemblée nationale concernant la titularisation des personnels ».

Le communiqué conclut par un appel au soutien du programme commun de la Gauche.

De son côté, le SNETAA-FEN affirme que des promesses gouvernementales n’ont pas été tenues. Selon ce syndicat, la revalorisation promise au personnel des CET est aléatoire. Les questions posées au Ministre par des parlementaires sont restées sans réponse, conclut le communiqué.

Les travailleurs de l’État

Le syndicat CGT des travailleurs de l’État et le syndicat CGT-FO des personnels Civils de la Défense nationale nous ont remis le texte d’une lettre adressée au Premier ministre.

« Les travailleurs de l’État de Poitiers, n’oublient pas que vous avez été, il y a quelques années, ministre des Armées et, qu’alors vous avez eu à définir et à faire appliquer une politique qui visait à mettre en cause la « rentabilité » des établissements militaires du pays. Cette politique avait déjà des aspects néfastes et l’une de ses conséquences pour le département, fut la fermeture de la Manufacture nationale d’Armes de Châtellerault ».

Suit une longue liste de revendications : Le maintien de leurs établissements et leur plein emploi ; l’arrêt immédiat des réductions d’effectifs ; la sauvegarde de leur salaire national ; la suppression des abattements de zone de salaire ; l’obtention du 13

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mois ; l’amélioration des règles d’avancement, la réduction de la durée du travail sans perte de salaire et le retour à la semaine de 40 heures, l’amélioration des droits syndicaux, etc....